日本における伝統的な雇用スタイルの３つの弊害に対してどう対処するか
先日これからの雇用の在り方について人事コンサル会社のマーサージャパンの講演を聞きにいった。
もともとぼくが思っていたことを専門家に言われると会社の人事上の課題は明確になるし、自分の働いている会社がいかに伝統的な日本のスタイルを踏襲しているかがわかるものだ。
もちろん、そういったコンサル会社もビジネスなので危機をあおって自社のサービスに誘導しているということは踏まえた上でも、やはりぼくの働く会社をみていても閉そく感は強いし、変わらなければならない機運は高まっている。
それ
