エグゼクティブ調査「コロナ5類移行による出社頻度への影響」の結果発表！／経営者JP広報

おはようございます。編集部の来代です（*＾-＾*）💫

5月8日に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが「5類」に移行して1か月ほどが経ち、企業の出社率にも変化がみられています。

そこで、今回の経営者JP総研では、「コロナ5類移行による出社頻度への影響」をテーマに、各企業では「出社頻度」に実際どれだけ影響があったのか、企業の経営を担うエグゼクティブの男女はどのように考えているのか、経営職・マネジメント職に就いていらっしゃる皆さんに、リアルな声を伺ってみました📝

ぜひ、調査結果をご覧いただければ幸いです！

【調査結果のまとめ】
・コロナ5類移行後、3分の1の企業がオフィス出社頻度を増やしている
・約2割のエグゼクティブが「個人としては出社頻度を減らしたい」。
・「オフィス出社を増やしたい」経営陣と「オフィス出社を減らしたい」中間管理職

調査レポートはこちらからご覧ください📢
▼https://bit.ly/3OoQkP6

※完成したレポートは経営者JP総研サイト内においても随時公開しています。

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他の経営者・幹部各位の調査結果もぜひ楽しみにしてください＾＾

ーその他今週の広報ニュースー

◎COLLABORATIVE DXに、代表井上のインタビュー記事が掲載されました！今回は、‟#03 DXは一人にして成らず～社内人材の活用と経営陣の意識改革～”についてです！✨

#03 DXは一人にして成らず～社内人材の活用と経営陣の意識改革～ | Collaborative DX | 経営者・ビジネスリーダー向けメディア

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◎ITmedia　エグゼクティブに、代表井上の寄稿記事が掲載されました！
今回は、‟第16回：メンバーたちのやる気喪失の原因は上司にある！　これを気付かせ、「学習性無力感」から脱出する方法”についてです✨

第16回：メンバーたちのやる気喪失の原因は上司にある！　これを気付かせ、「学習性無力感」から脱出する方法

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