20240729SDGsニュース
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本当に「ちゃんと仕事をしているのか」…午後４時退社でも「国際競争力世界一」のデンマークと、日本の職場の「決定的な違い」
※「部下がいちいち私のゴーサインを待ってたら、それだけで時間がかかっちゃう。みんなが自立して働いた方が効率がいい」と、日本の経営者・管理職も思っていると思いますが、効率の前に、「みんな」が効果的な働き方、成果を挙げる働き方を知っていて、できているという前提が必要でしょう。あくまで私の「感じ」ですが、若い世代の「細かい確認や承認」を求める行動様式は、社会人になるまでに徹底的に叩き込まれているようです。
デンマークで2026年から女性の徴兵制が開始。まだ議論が必要な点も？
※午後8時から「よっしゃ、やるか」の若いころでした。近頃は体力的に午後4時で「終了」と感じます。いろいろなランキングで最上位に評価されるデンマーク。ざっくり、九州の面積に北海道の人口（グリーンランド除く）。一度、行ってみたいとは思う国です。
世界の流れに逆行、ギリシャの「週6日勤務制」導入が意味するもの
※「一部の例外を除き、工業・製造業あるいは1日24時間、週7日稼動している企業に適用される」そうです。「勤務6日目に8時間を超えて働くことはできず、6日目の勤務には日給に加えて40％の時間外手当を支払わなければならない」ってことですから、国公認の休日出勤みたいなものですね。どういうプロセスを経て制度化に至ったのでしょう。
三菱自動車、ホンダ・日産の協業に参加検討…国内の自動車はトヨタとの２大陣営化へ
※あらためて数字でみると、業界地図はだいぶ塗り替わっていたことに気づきます。2･3･4位連合でも1位の半分。そして、ホンダが日産を抜いて2位なんですね。
コメンテーター紹介
サステイナブル歴30年＋4年目の眼
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新２版 サステナブル経営サポート（環境省認定制度 脱炭素アドバイザー ベーシック）対策問題集
増補改訂した新2版、2024年7月25日発売です。初版から2年以上たち、情報・データのアップデートを行いました。使い方は同じです。
1回目：キーワード解説集として読む。基本的に、１キーワード３論点でまとめてあります。問題は解かずに、解説を読んで内容を理解する。それから、「どこを問題にしたのかな？」と問題文の選択肢と、解説文を見比べる。そして、不正解肢はどれで、解説文のどこをどう変えたかを確認する。
２回目：知識の定着度を確認するために、問題を解いてみる。そのときに、１回目の思考のプロセスを思い出す。
３回目～：実際に銀行業務検定試験を受ける方は、全問正解になるまで繰り返す。