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本やネットで見聞きした雑学を発信中|主に仕事や転職、生活や健康に活用できる情報|ここで知った雑学を話のネタに使ってください|例:面接では印象が最重要である理由、地位が高くなると共感力が下がる理由、第二言語を学ぶ本当のメリットなど|ブログmikaitabi.com

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採用に苦戦している企業が採用できるようになるための5つのポイント

私はこれまで約13年間、企業の採用に携わる仕事をしてきました。 その中で、常に希望に適う人材を採用できている企業がある一方で、採用できないどころか応募すら全くないという企業もありました。 もちろん給与や休日といった条件の差によるものもありますが、同じ様な条件や待遇にもかかわらず一方は採用ができ、もう一方は採用ができないというケースもよく見受けられました。 当初は、「たまたまだろう、時期やタイミングの違いかな」と思っていました。 しかし、企業の採用に携わる機会を重ねてい

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    • 過去に僕が出会った中でトップクラスのとんでも転職希望者の話

      僕は仕事柄、日々さまざまな転職希望者に会います。 年齢や職業、転職する理由も十人十色です。 ただ、皆さん転職をしたいということだけは共通しています。 そのため、自身の転職のために真摯に転職活動に取り組む方がほとんどです。 ほとんどの方は。 ただ一部、「とんでも転職希望者」がいるものです。 ※とんでも転職希望者=とんでもなく奇妙でヤバイ転職希望者 そう、こんな人のように。 もちろんこの動画の人物はフィクションであるため、ここまであからさまにとんでもないわけではあ

      • 転職エージェントとは求職者に偏見を持つもの 〜だからあなたは良い求人を紹介されない〜

        僕は約12年、転職エージェントをしています。 残酷なことではありますが、転職エージェントは求職者とは偏見を持つものです。 これはどういうことかというと、”イイ求人を紹介する人と、紹介しない人”を分けているということです。 ちなみにここで言う”イイ求人”というのは、いわゆる他と比べて給料やボーナスが高かったり、休みが多かったり、福利厚生が充実していたりと、多くの人が希望するような人気求人のことです。 もちろん、これは僕自身のさじ加減なんじゃないか?と思う人もいるかもしれ

        • あなたが転職できない理由。多くの転職希望者を見て思うこと

          僕は仕事柄、日々さまざまな転職希望者に会います。 僕は地方の転職エージェントに勤めており、インダストリー(業界)ごとに担当が分かれているわけではなく、全ての業種・職種を対応しています。 そのため、例えばメーカーで営業をしている人もいれば、建設会社で現場監督をしている人もいますし、介護施設で介護士をしている人もいます。 かれこれこの仕事も10年以上になるため、恐らく1000人以上の転職希望者と会ってきたはずです。 (具体的な人数を覚えておらず、すみません。) 彼らの中に

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