新入社員から見た入社から現在について
皆さん、こんにちは！横つなメンバー2年目社員のTです。
9月とはいえ、まだ夏を思わせる暑い毎日ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
今回は7月より新メンバー体制となったため、2024年度の横つなメンバーとしては初投稿となります！
今年度は2年目社員1人、1年目社員4人でお届けいたします！
そんな今回お届けするのは、「新入社員から見た入社～現在について」です！
1年目社員直々の声となっておりますので、これから入社される内定者の方や、K-BITに興味を持ってくださった方々のお役に立てる内容かと思いますので、ぜひ最後までご覧いただければ幸いです。
1.外部研修
ここからは入社1年目のNがご紹介します。
今回私たちは4月～6月の3か月間、外部研修に参加してきました。昨年までは他社との合同研修だったそうですが、今年は、K-BITの新入社員のみの研修となりました。
実施内容は、HTML、CSS、Javaなどを用いた学習とコンサルティング演習でした。
私たちはほとんどがプログラミング未経験者だったため、短期間で多くのことを学ぶのはとても大変でしたが、演習問題に繰り返し取り組む中で復習の大切さを実感し、不明点を調べて解決する力も身に付いたと思います。
Javaの演習では、Spring Bootを使って各自で掲示板や顧客管理システムなどを作成しました。
基本的な部分はテキストを見ながら進め、そこに各自で考えた機能を追加しましたが、そのたびにエラーを出してしまいました。
エラーを解決するためにみんなで相談しながら試行錯誤したり、自分で調べたりして、何とかエラーを解決できるようになり、トライ＆エラーの重要性を実感しました。
コンサルティング演習は、ラーメン屋の社長に新システムの導入を提案するというシチュエーションで実施されました。
まず社長役の方にインタビューを行い、そこで得た情報をもとに上長役の方と相談しながら新システムの案を検討し、発表するというものでした。
2日間という短い期間で発表する資料の作成まで行わなければならなかったので、役割分担や情報の整理と共有がいかに重要かを学びました。
研修前はとても不安でしたが、簡単な掲示板を作り、自分たちで考えたシステム案を発表したことで、成長を実感し、とても自信がつきました！
また、今回の研修は同期だけということもあって、不安なことは気軽に相談しながら取り組むことができました。
研修で集まった日は、同期と一緒に食事に行ったり、ボードゲームバーで楽しんだりと、非常に充実した楽しい時間を過ごせたと思います！
全体的には大変な研修でしたが、終わりの頃には絆が深まり、自信もつき、笑いの絶えない楽しい時間となりました。
研修が終わって2か月経った今も時々同期と飲みに行ったり、休日に遊んだりしています！
2.横つなプロジェクト(2024年度キックオフ)
ここからは入社1年目のSがご紹介いたします。
横つなとは入社1～3年目の社員で構成された「横のつながりを深めつつ、自社への理解も深めるための活動」をしているプロジェクトです。
今年度の初回はは6月末に開催され、私たち1年目の新人が横つなプロジェクトで集まる初めての機会となりました。
会場は大阪本社正面口を出てすぐのホテル（THE LIVELY 大阪本町 2F会議室）で、先輩方が横つなプロジェクトの説明とレクリエーションを企画してくださいました。
東京勤務の先輩方とは初めて顔を合わせたこともあり、少し緊張しました。
横つなプロジェクトの説明では、活動の目的と過去の活動内容、魅力発信などについて理解を深めることができ、新体制のチーム分けも行いました。
私はnoteを通して社内だけではなく、K-BITに興味を持ってくださっている社外の方々や内定者に向けてK-BITの魅力を伝えられるという点に興味を持ったため、このチームに立候補しました。
レクリエーションでは、嘘つき自己紹介というゲームを行いました。
6人程度のグループに分かれ、くじ引きで1人嘘の自己紹介をする人が決まり、質問も交えながら誰が嘘をついているのか当てるというもので、大変盛り上がりました。
「好きな曲は？」というお題に対して、同期であり、好きな音楽を知っている私だからこそ嘘を見破ることができた場面もあって面白かったです。
このレクリエーションを通して、最初の緊張感も和らぎ、先輩方と仲を深めることができました。
横つな企画後には堺筋本町の居酒屋（Honmachi金魚)にて横つなメンバーで懇親会がありました。
普段社内では聞きづらいことも年が近い先輩だからこそ話すことができました。
4年目の先輩方はこの集まりをもって横つな卒業となるので寂しくなりますが、親睦を深めることができた良い機会となりました。
3.階層別研修
ここからは1年目のTがご紹介します。
階層別研修とは、学年別で年3回（1年目は4回）行われる横つな内の研修であり、今回は7月上旬頃に東京本社で開催されました。
大阪採用のメンバーは初めての東京出張だったので、東京オフィスの環境や雰囲気を実際に知ることができる非常に良い機会になりました。
研修の内容は、まず横つなの目標として、「社会人に欠かせない”心の筋力”を鍛える」が掲げられました。
その第一歩として、「働くとは？」についてそれぞれの考えを出し、それらを元に働く目的や今後の目標を決めました。
実際に出た意見としては、「お金を得るため」、「日々を充実させるため」、「人生に価値を生み出すため」、「人間関係を築くため」など様々な意見が出ました。
日常で働くことについて考えることがなかった為、考えるのに苦労しました。
私は、働くことについて深く考えたことはなかったのですが、他の人は明確な目的を持っている人もおり、人それぞれの価値観を知ることができて面白かったです。
研修の中では、実際にギネスに認定されている「マシュマロチャレンジ」を班対抗で実施しました。
「マシュマロチャレンジ」は、乾燥パスタ20本、マスキングテープ、紐、マシュマロを使用し、制限時間18分以内に自立可能なタワーを立て、タワーの上にマシュマロを置き、その高さを競うゲームです。
私のチームは、まず土台に紐を敷き詰め、その上にパスタの束を重ねて高さを出してく方法で行いました。
結果は、タワーを完成させることができ、約60㎝ほど積み上げることができ、とても楽しかったです。
このチャレンジを通して感じたことは、成果を出すために念入りに考えるより、まずは挑戦してみることが大切だと思いました。
その後は、研修の総括として今後の目標を決め、全体で発表しました。
実際に出た目標としては、「知識量を上げる」、「コミュニケーションを積極的に取る」、「他者から信頼される」などが出ました。
目標を決めることで、仕事に対するモチベーションが上がり、今後はより一層頑張ろうと思えました。
今回の研修を経て、各々が掲げた目標を意識しながら、横つなの最終目標である「社会人に欠かせない”心の筋力”を鍛える」を達成できるように日々業務に励みたいと思います。
4.新人歓迎会
ここからは新入社員のIが担当します。
6月中旬に大阪、7月末に東京で新人歓迎会が行われました。（私は東京採用ですが、6月は大阪で研修中のため、両方に参加しました。）
大阪
梅田にあるBBQ会場で大阪配属の役員や先輩社員と一緒に楽しみました！
この新人歓迎会は新人研修期間で大阪に出張中に開催されたので、大阪配属の新入社員だけでなく、東京配属の新入社員も参加しました。
また景品をかけた新入社員の趣味や好きなことを当てるクイズ大会も企画されており、新入社員と先輩社員が協力しながら答えを考えたりして歓迎会はとても盛り上がりました！
私はクイズ大会でスノーピークの密閉式タンブラーをゲットして、実際に会社で使っています。
いろんな先輩社員の方たちとお話しできて、とても楽しかったです！
東京
大阪本社での新入社員研修期間を終えたら、今度は東京の新人歓迎会がありました。
会場はダーツバーを貸し切って、お酒や食べ物はバイキング形式でした。
東京の新人歓迎会でも企画が用意されており、新人が投げた点数を予想するというゲームを行い、私のチームは見事点数を的中させることができ、盛り上がりました！
研修期間はずっと大阪にいたので、東京の方たちとちゃんとお話しする初めてのイベントでした。
大阪配属の先輩は明るくて、優しかったですが、東京の先輩たちも同じくらい明るく、優しかったです！
次回予告
今回は「新入社員から見た入社～現在について」というテーマでご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？
記事の内容は全て1年目社員がお送りしたものなので、より最新でリアルな声をお届けすることができたかと思います。
入社後、まずどのようなことをするか気になっている方々にとって、参考になれば幸いです。
今後は横つなとしての活動についてもご紹介していく予定ですので、少しでも興味を持ってくださった方は引き続き投稿をチェックいただけると嬉しいです！
