№5210：会社信仰を捨てて、フリーランス的な働き方をしよう！

こんにちは。遠藤です。
※過去分（４７４０回分）はこちらにあります。

さて、今週は１２日（日）に開催した「ＦＢＬ大学大納会２０２１」からの気づき（のごく一部）を記します。

初回は「フリーランス的な働き方をせよ！」です。

基調講演をお願いした谷本有香さん（Ｆｏｒｂｅｓ ＪＡＰＡＮ Ｗｅｂ編集部 編集長）は講義の中で「これからの時代はフリーランス的な働き方をする人が価値を有すようになる」という主旨のことをいわれていました。

これまでは「フリーランス」といえば「定職を持たない人」「何をやっているかわからない人」「フラフラしている人」といった感じで肯定的なイメージはありませんでした。

が、今後はこれが変わります。

もちろん「フラフラしている人」が価値を有すのではありません。

「多様な経験をしている人」が価値を有すようになるのです。

何故か？

「多様な経験をしている人」というのは「新しいことをやっている人」だからです。

言い換えるなら「今までと違うことをやっている人」だからです。

逆からいえば「多様な経験をしていない人」というのは「過去にやってきたことをやっている人」ということになります。

これは皆さんも経験的に理解できると思います。

「未知」を学んでいない人ほど「昔とか過去の正解」に固執しています。

今は「ＶＵＣＡ（ブーカ）」という概念に代表されるように「予測不可能な時代」になっています。

そんな時に過去の固執していてどうするのかという話です。

「多様性」の反対は「閉鎖性」とか「同質性」になります。

この代表格が「１社で働き続ける会社員」です。

当たり前ですが、１社で働き続けていれば「その会社のことしか知らない状態」になります。

自動的に思考は硬直的になり、価値観は狭く限定されます。

何よりも重要なポイントは経営者や社員が「１社思考」を肯定している会社には未来がないということです。

未来がない理由は２つあります。

１つは経営判断を間違うことです。

硬直的で限定的な思考から生み出された判断が「予測不可能な時代」に対応できる可能性は限りなく低くなります。

２つはこちらの方が重要だと思うのですが「優秀な人材が集まらなくなること」です。

「多様性」に欠け、その逆の「思い込み」や「固執」が強い人は自動的に嫌悪されます。

その人について行くのは同じような「思い込み」や「固執」が強い人間だけです。

よって、まともな人材、優秀な人材からさっさと辞めていきます。

残るは同じような考え方をした仲良し社員のみ。

これではビジネスは発展も成長もしません。

これからの時代はかつてのフリーランスが「フラフラしている」と思われたように、会社員が「１社しか知らないの？」とか「いつまで同じ会社にいるの？」と軽視されるようになるでしょう。

これまでの主従関係は会社が「主」で個人が「従」。

これからの主従関係は個人が「主」で会社が「従」。

私は２００７年の独立時から「脱会社（脱従属）を果たせ！」と言い続けてきました。

「個が主体」などそもそもが当たり前。

そんな時代がやってきたことを嬉しく思います。

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