#wellbeing
失敗って行動している証拠なのですよ。
失敗による代償は零細企業のほうが大きいはず。考えてみてください。ウチらみたいな零細ベンチャーって、お金ない、人いない、外部ネットワークも弱い。。。
これって失敗すると、思いっきりダメージがあるのです。
特にお金と人。
失敗で失ったお金の穴を埋めることは大企業の皆さんには考えれないほどヘビーだし、失敗で人材が離れたときのリカバリーも大変。
私なんかから見れば、大企業のほうが、失敗できるゆとりが圧倒
Wellbeingな組織の実現には、信念を持った「素直」な人がプロジェクトオーナーになると成功する。
Wellbeingな組織づくりとは私が考えるWellbeingな組織とは、ひとりひとりがイキイキと自律的に考え、行動し、結果的に高い成果を生むように機能する組織と定義しています。
もちろん、そんな素晴らしい状態を生むためには、野放図ではいけないわけで、ある程度の仕組み（仕掛け）が必要です。ある種の組織開発プロジェクトのように、各現場の日々の行動やマネジメントにしっかりと入り込み、運用を回していく