志望動機は何を伝えればいいのか？

こんにちは！
ポジティブ新米ままの渡邊です

人材業系の5年の経験を元に
「魅力的な志望動機」と「魅力的ではない志望動機」
についてお話しします

面接を控えている方の参考になれば嬉しいです

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結論

魅力的な志望動機にはストーリーがあり
魅力的ではない志望動機はストーリーがない

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間違えがちな志望動機

志望動機を聞かれた時に
会社の〇〇が魅力に感じました
ここが凄くて、ここが凄くて、
って答える人方がいます

これ、全然ダメです。

HPに書かれていることだけを
話されても面接官からすると
それは私達が一番よくわかってるよ
ってなります

大切なのは
なぜ〇〇が魅力なのか
その理由をあなたの経験を踏まえて語る
ことです

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ストーリーがある志望動機とは

例えば、IT業界を受ける場合

貴社の〇〇サービスに魅力を感じています
現職で事務作業がパンクしそうだった時
社内のエンジニアがプログラミングを使用して
事務作業を効率化するシートを作ってくれました
そのおかげで本来やるべき仕事に集中できるようになり
成績が上げられるようになりました
この経験を通じて人の業務の効率化をサポートしたいと思い
貴社に応募しました

このように
自分の体験を踏まえて語るを意識すると
ストーリーが生まれます

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スキルがなくても、志望動機なら戦える

転職では想いもスキルが重視されがちですが
ぶっちゃけそうでもありません

スキルがあっても不合格の時もありますし
スキルが足りなくても合格の時もあります

何が合否を分けるのか？
それは、その人の想いや思考です

前職の経験を教えてください
一番辛かった経験を教えてください
こういった質問でも
その人の思考を探っていますが
過去の出来事から思考を読み取ろうとします

しかし志望動機は
あなたの未来で勝負ができる時間です

応募したいけどスキルが足りない
そんな時はストーリーのある志望動機で勝負しましょう！

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最後に

私の場合、人事未経験で転職して
未経験では採用してくれない会社もあったけど
採用してくれる会社もありました

人事をやりたい理由も
その会社に入りたい理由も
考え伝えた上で不合格
それは会社の基準もあるので仕方のない事です

準備したから100％受かる
そんな無責任なことは言えないけど

あなたが未来のことを想像して
どんな仕事をしたいのか向き合う時間は
この先の原動力になると思うので
大切な時間にしてたら嬉しいです

今日もありがとうございました！