#毎日note投稿#8 スピード スター🌠
どうも！シルヴィスです。
今回は、優秀な遺伝子を持っていて5年後、10年後を
見据えて会社に貢献できる人の行動を教えます。
まず、新規採用の面接の時点ではなかなか見分けにく
く 会社側からは残念な人材を採用してしまったなん
てことは多いと思います。
面接で分かれば苦労しないですよね！
ここからは、採用してからの新人のある行動に着目し
て見ると、すぐに分かるはずです。
その前に、優秀な人材ってどういう人かなんですが
これは、なんだと思いますか？
*真面目でコツコツやる
*間違いが少なく淡々と業務をこなす
*１度言ったら、完璧にこなす完璧主義者
これらは全て不正解です❎
やはり、１番はスピードですよ。
そうです。他人よりも早く業務をこなす圧倒的な
スピード
が、大事なんですね👍
それを踏まえて新人のある行動に着目するとスピード
があるかないかを判断することが出来ます。
それは、着替えるスピードですね。
環境にもよりますが出勤してきてすぐに会社の
ユニフォームに着替えるのであれば注目するべきです
着替えるのが遅ければ、大抵はずれです。
あとは、歩くスピードであったり、食べるスピード
なんかも注目すればいいと思います。
元々スピードがある人は、何をしても早いです。時間
を感じることが出来るからなんです。
なので、時間を無駄にすることを極度に嫌います。
それは、自分だけではなく他人の時間も大事に考え
さりげなくサポートもしてくれるでしょう。
そして、そのスピードは仕事でも同じです。
大抵は、普通の人が8時間みっちり仕事をしていても
同じ仕事を6時間で片付けて、あとの2時間は自分に
有意義に過ごしています。
無駄を極度に嫌うから、余計な仕事はしないですし
元々、スピードも早いから実現するのでしょう。
まあ、これを続けて涼しい顔で仕事をしていれば
旗から見れば一見仕事をしていない人に見られがち
ですので、あの人にこの仕事も与えてみようとなる
訳なんですね。それでも増えた仕事をそのうち6時間
で仕上げるようになってますよ。
なぜかって？
それは８時間仕事をすることよりも、どうしたら
与えられた仕事を６時間で終わらせようか
考えて仕事をするからです。