妊婦がメンズ専門のクリニックで働いてたら引かれますか？
こんにちは！ぴーなっつです。
ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。
求職者さんからこんな相談を受けました。
今回はこのご質問に回答していきます。
関係ない。
まずは結論からですが、関係ないです。
何が関係ないかというと「メンズ専門」のクリニックであることと、「妊娠や出産などのライフイベントに対応してくれる具合」には相関関係がない、ということですね。
口コミサイトに「妊婦は引かれる」と書いてあったんですね。仮にそれが事実だったとしても、割合としては少数だと思いますよ。
少なくともぼくの経験上（メンズ用のクリニックもやってましたが）お客さんからそんなフィードバックを受けたことはありません。
なのでその口コミは一旦無視でよさそうです。
サービス内容ではなく企業の方針
冒頭の結論にもどりますが、労働環境（の特に福利厚生的な部分）にサービス内容はあんまり関係ないです。
関係してくるのは、その企業（クリニック）の成熟度であったり、人材に関する方針ですね。
成熟度というのは具体的には「労務管理部門」の経験値です。
過去に、労務管理部門が産前産後の従業員対応を何度も経験している企業であれば、例えば悪阻で急遽出勤できないケースの対応なども把握しているはずので、何かとスムーズです。
でも経験の浅い企業は手探り感があるので対応が遅く、緊急時の不安が付きまといます。
そもそもそういう部署がない（何か違う部署と兼務など）とかだと特に厳しそうですね。
といったところで、今回はここまで。次回は「人材に関する方針」についてや、「実際にどうやって見分ければいいか？」についてお話しします。
それではまた！
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