０~２歳の保育料を無償化するなら、育休を年少になる４月までとらせてほしい
さっき、ネットニュースで
こんな文章を見た。
「保育料無償化といっても
出産後も働き続けようという
女性にとって一番支援が欲しい時期の
０～２歳児保育料も高いまま」
これは、あくまで、会社員
である私個人の目線になってしまい、
全ての人に当てはまるとは
到底思っていないけど、
こっちだって、高い保育料払ってまで
0～２歳預けたいわけじゃないよ！と
思った。
２歳までしか育休がとれないから、
１歳の４月に入園しただけで、
年少になる４月まで育休がとれるなら
（手当金の料金はいくらが妥当かは別として）
保育園に入園せずに
無償化になる３歳で
入園する選択肢をとる人はいるはず。
あくまで選択肢の問題で、
保育料を払ってでも
保育園にいれて復帰したい人は
その選択を尊重するしくみは必要だと思う。
でも０~２歳の保育料無償化に
税金を投資するなら、育休を継続し、
年少になる４月に復帰する選択が
できるようにしてほしいと思った。
ここで母親だけが４年とると、
父親とのスキルギャップが
さらに高まるので、
アプローチは必要ですが。
保育料を無償化したところで、
子供たちの幸せな未来に
つながるとは限らないのだから。
今の育休の延長でこれをやると、
会社員だけがずるいみたいな
論調に恐らくなるので、
そこはまた別のアプローチも
必要だと思います。
もちろん、企業にとったら、
休むといっても２年弱なのと
４年弱なのでは全然話は違ってくるとは
思いますし、４年弱休むことを不安に
感じる人もいると思います。
でも、本当に適職だったら
４年弱休んでもきっとその後
その人らしく仕事を続けられると思います。
それには、恐らく、１０代の段階で
もっと将来の自分の人生の選択に
覚悟を持てるような教育も
必要になってくるのではないかとも
思いました。
以前の私なら、この記事を読んでも
０~２歳の保育料本当に
高いよねーと思うだけだったけど、
そんな考えが変わったのは、
こちらの本です。気になったら
是非読んでみてください。
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