【その希望年収は適正？】大卒年収調査「男性38歳で800万円超、女性45歳で600万円超」

日経転職版より引用しました。

【連載　その希望年収、適正ですか？】大卒年収調査2022年版　年齢別編　男性38歳で800万円超、女性45歳で600万円超｜日経転職版 (nikkei.com)

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ソース
(1) 日経転職版とは？特徴・仕組み・掲載方法を徹底解説｜求人 .... https://one-group.jp/humanresource/nikkei/index.html.
(2) 転職なら日経転職版｜ビジネスパーソンのための転職・求人サイト. https://career.nikkei.com/.
(3) はじめての方へ｜日経転職版. https://career.nikkei.com/guide/intro/.
(4) 職務経歴書の書き方ガイド｜日経転職版. https://career.nikkei.com/knowhow/shokureki/.

日経転職版の年収調査の結果を紹介します。2021年11月から2022年10月までの間に登録した新規会員のうち、大卒以上に絞って年収を調査しました。その結果、平均年収は前年調査よりも20万円ほど上昇しています。会員の皆様の転職活動の参考になるよう、属性別に平均年収を紹介します。今回紹介するのは年齢別年収です。あなたと同じ年齢の平均年収と比較し、あなたの年収の現在地を確認してみましょう。転職活動時の年収交渉の参考にしてください。

年代別　30代635万円、40代825万円

「大卒年収調査2022年版」の対象は大卒以上（平均年齢41.6歳）で、平均年収は745.8万円、中央値640万円でした。前年調査（2020年8月～21年10月登録者）では、平均年収724万円（同42.1歳）、中央値620万円だったので、平均で22万円上昇していました。前回調査時は新型コロナウイルスの感染拡大によって企業業績が悪化した結果、年収が伸び悩んだ人が多かったものの、21年から22年にかけては企業業績が回復し、年収が上がった人が多かったと考えられます。

次に年代別を見てみましょう。20代は457.0万円（男性487.4万円、女性395.2万円）、30代は634.9万円（男性710.9万円、女性503.2万円）、40代は825.4万円（男性926.7万円、女性597.9万円）、50代980.5万円（男性1046.8万円、女性708.4万円）となりました。20代では男女差は92.2万円でしたが、30代で207.8万円に差が開き、40代以降は300万円以上の差がついています。

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男女差の原因は昇進スピードと契約社員比率

男女差の原因は女性の昇進の遅さと、契約社員の割合が高いことだと考えられます。昇進の違いで見ると、一般社員比率は20代で男性81.5％、女性84.3％、30代では男性が38.7％と4割を切りますが、女性は55.9％と半数以上です。部長クラスでは40代で男性15.2％と、女性（4.9％）の3倍になってしまいます。

次に契約社員比率を見てみましょう。男性の契約社員比率は20代2.0％、30代1.4％、40代0.8％、50代1.5％と平均で1.6％です。一方、女性は20代3.8％、30代5.8％、40代7.6％、50代8.1％と平均で6.7％。女性の場合、出産・子育てで退職し、子育てが一段落してから契約社員として復職した人が多いと思われます。

年齢別　24歳（361万円）から55歳（1028万円）までの年収公開

年齢別は人数が一定数以上あった24歳から55歳までを対象にしました。平均年収を見ると、最も若い24歳が360.6万円で、最も年長の55歳が1027.7万円と、31年で3倍弱になっています。全体では33歳で600万円、38歳で700万円、43歳で800万円、50歳で900万円、55歳で1000万円を超えました。

年齢による年収差が大きいのは53歳と52歳で、67万円の差があります。前年調査では52歳と51歳の差が最も大きかったのですが、1年経ってもその差は変わっていません。他には42歳と41歳の55万円差、38歳と37歳の50万円が目立ちました。41歳は1歳下の40歳より34.5万円低くなっています。41歳はバブル崩壊後に続いた就職氷河期最後の年と言われるため下の世代より低くなった可能性が考えられます。

男女別ランキングを見てみましょう。男性は31歳で600万円、38歳で800万円、50歳で1000万円を超えたものの、51歳、52歳で900万円台に下がり、再び53歳で1000万円を超えました。女性は35歳で500万円、45歳で600万円、53歳で700万円を超えました。

男女の年収差は27歳で男性が女性よりも100万円高くなり、35歳で200万円、38歳、40歳で300万円の差が開いています。最も差が開いたのは47歳の359.1万円でした。勤続年数や雇用形態の違いがあるため単純比較はできないものの、男女の年収差は大きいと言えるでしょう。

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まとめ

希望年収は、自分の能力や経験、業界や職種、地域などによって変わりますが、平均年収や給与のピークなどを参考にすると良いでしょう。

日本の平均年収は、令和3年に352万円でした。
男女別では、男性は365万円、女性は319万円でした。

給与のピークは、男性は55～59歳で41万3600円、女性は50～54歳で27万7900円でした。

大卒者の平均年収は、令和3年に679.1万円でした。
男女別では、男性は764.9万円、女性は530.7万円でした。

あなたの希望年収は、これらのデータと比べてどうですか？🤔

ソース
(1) 年齢・年代別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新 .... https://doda.jp/guide/heikin/age/.
(2) 高い？低い？年齢別の平均給与額【最新・2022年版】 [仕事 .... https://allabout.co.jp/gm/gc/493111/.
(3) 令和3年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省 .... https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/index.html.
(4) 【連載 その希望年収、適正ですか？】大卒年収調査2022年版 .... https://bing.com/search?q=男女年齢別希望年収.
(5) 【連載 その希望年収、適正ですか？】大卒年収調査2022年版 .... https://career.nikkei.com/knowhow/income/002342/.

希望年収を決める方法はいくつかありますが、一般的には以下のようなポイントを考慮すると良いでしょう。

• 現職（前職）の収入をベースにする

• 応募先の平均年収や求人票の年収を調べる

• 業界・職種・年代の平均年収を調べる

• アピールできる実績・成果を整理する

• 最低額と最高額を決めておく

希望年収は、自分の価値や市場価値を正しく評価することが大切です。適切な金額を提示することで、企業との交渉がスムーズになります。😊

ソース
(1) 転職面接で希望年収を聞かれたらどう答える？決め方や相場 .... https://bing.com/search?q=希望年収の決め方.
(2) 印象が良くなる希望年収の答え方とは。NGな答え方も併せて .... https://jp.stanby.com/magazine/entry/230419.
(3) 希望年収はどう伝える？金額の決め方と面接で聞かれたときの .... https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/how-to-convey-your-desired-annual-income.
(4) 希望年収を聞かれたら？決め方・答え方・書き方を解説｜転職Hacks. https://ten-navi.com/hacks/article-463-35057.
(5) 希望給与の決め方と提示する方法（ヒントと例文付） | Indeed .... https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/desired-salary.

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