9/12 ニュースなスペイン語 Error técnico：技術的なミス

最近、紙面でよく見かけるようになった表現だが、実は、少し前から、気になっていた問題でもある。

どうやら「男女雇用均等法（la ley de paridad（以下、「均等法」とする））」に、技術的なミスが見つかり、結果として、施行された先月22日から、ある特定の労働者の解雇が簡単にできるようになってしまった（facilita el despido de empleados）というニュース。

均等法は今年６月に可決した基本法（ley orgánica）で、その理念は、企業などの意思決定機関において、その構成員の男女の割合を等しくすることを目指す（busca una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de decisión）というもの。

さて、前述の「ある特定の労働者」というのは

①　事故や重病、または入院をした親族の介護のために５日間の休暇申請を新たにした労働者（los trabajadores que pidan acogerse al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización）
②　仕事と家庭を両立すべく、勤務時間やシフトの変更、もしくはテレワークを申請した労働者（a quienes soliciten una adaptación de jornada con cambios de horarios, turnos o el teletrabajo para poder conciliar su vida laboral con la familiar）

の２つのカテゴリーに属す人たちで、よりによって、均等法では、こうした彼ら・彼女らを保護することができなくなってしまった（deja desprotegidos）という。

昨年６月に可決された「国王令法（real decreto）」では、労働者の権利などが定められていて、①と②のカテゴリーにある人たちがしっかり保護されていたのだが、責任省庁である平等省（Igualdad）と労働省（Trabajo）は、この令法を参考にしていただろうに、均等法に含めることをすっかり忘れてしまった（se ha olvidado incluir）というから、何ともお粗末。

それにしても、なぜ、条文の入れ忘れなどという初歩的かつ重大なミスをおかしてしまったのか。

記事では、いくつかのミスの積み重ねの結果（El fallo es el resultado de varios errores acumulados）とし、その検証を行っていて、これが、なかなか、面白い（失礼）のだが、同時に、いろいろと考えさせられることもあるので、詳細は稿を改めることにしよう。

さて、今回の「技術的なミス」という表現は、均等法の成立に向けて精力的に動いてきた平等省のとらえ方だが、同省のこの体たらくを猛烈批判している国民党（PP）に言わせれば、「労働者の権利に関わるミス（un error que afecta a los trabajadores）」ということになる。

国民党の言う通り！

法律の不備によって救われない人たちが出たら大変だが、 責任省庁の平等省としては「ミスはできるだけ最短期間で修正される（será corregido a la mayor brevedad posible）」と述べた。

まぁ、ここまでは当然の釈明だが、しかし、同省は、現行法を、法論理上、労働者に有利なように適用し、男女雇用の均等を推し進めてくれるよう、裁判官たちを心底信じている（plenamente en los jueces, quienes aplicarán la legislación vigente a favor, lógicamente, de los trabajadores y en pro del principio de igualdad）とも述べている。

まぁ、司法に温情めいたものを求めているところが、ん～、何だかなぁ。

救いは①と②の保護を定めた国王令法（real decreto）なのかもしれないが、そもそも、基本法となる均等法に書いてないことを裁判所に求めるのは酷じゃありません！？

写真は平等大臣のアナ・レドンド（Ana Redondo）。

時期は明記されてないが、近い内に、均等法の改正案（enmienda）が提出されるようだ。

出典
https://www.rtve.es/noticias/20240821/error-ley-paridad-despidos-adaptacion-jornada-laboral/16223296.shtml