4月から変わること。（2022.03.30宮坂）

年度末の3月も、もう終わりを迎えようとしています。
個人的な業務上では、今年はそこまで年度末感はありませんが社内でちらほらと「4月から法律が変わるぞ！」という声が聞こえてきています。

なにやら2022年4月からは色々と変わる様子。
法律ってなんでこう難しく書くのかしら・・・といつも思います。

2022年4月から変わること

• 民法上の成人年齢が18歳に引き下げられる（でも飲酒・喫煙は20歳から。）

• 育児・介護休業法の改正（より育休が取りやすい環境になっていくようです）

• 「パワハラ防止法」が中小企業向けに施行（よくわからないけど、中小企業は今まで対象じゃなかったのかしら・・）

• 女性活躍推進法の改正（女性を活躍させようという動き、計画策定や周知・外部公表の義務が基準が101人以上の中小企業に拡大）

• 個人情報保護法の改正（これが一番私たちの業務に関わるので議題に）

• 特許法の改正（海外からの模倣品の取締りが強化される感じ？）

• 賃上げ税制の導入（労働者の給与が前年比より増加すると法人税が控除される。）

• 年金の繰下げ年齢延長（受給開始を75歳まで繰り延べできるように。。一体私たちの頃はどうなるの。。）

と、以上がこの4月から変わることのようです。
色々と全然知りませんでした。

個人的に仕事上で一番関わるのは、やはり「個人情報保護法の改正」です。

しかし、これもなかなか小難しい感じに書いてありますね。

個人情報保護法の改正
・短期保有データの保有個人データ化
・保有個人データの開示請求のデジタル化
・利用停止・消去請求権、第三者への提供禁止請求権の要件緩和
・個人データの授受についての第三者提供記録の開示請求権
・事業者の責務追加(漏えい時の報告義務・不適正な利用の禁止)
・特定分野を対象とする認定団体制度の新設
・外国事業者に対する報告徴収・立入検査等の罰則追加

Webサイトを制作していると、「個人情報保護法」に関するページは必ず作ります。今回の改正を機に、そろそろきちんと理解しておかないとなぁという感じです。。。