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【フォロー歓迎】HR仕事に役立つ投稿

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私が読んで、仕事に役立てたいと思った投稿をまとめたキュレーション。同じHR界隈の方もご覧いただくことで、何か気づきがあるかもしれません。
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記事一覧

カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 後編

Goodpatchの組織とカルチャー崩壊からの再構築までのストーリーを描く記事、後編です。前編を…

カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 前編

会社組織を運営していく上で企業文化の重要性は多くの経営者が理解している事かと思います。僕…

freeeが実践する新卒・中途オンボーディングのコツ

先日、manebiさん主催のイベントで、オンボーディングについてお話させて頂きました!freee人…

秋山詩乃
3年前
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Value card onlineで相互理解を促すワークをやってみました

こんばんは!好きなランドはララランド、仙崎です。まじで梅雨明けてくれという感情しかないこ…

senzaki
4年前
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従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントって何が違うの?

最近、従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントなどといった言葉を聞くことが多くなっ…

マネジメントが苦手で仕事が大爆発した僕は、辞表を書くハメになった

僕は、人に仕事を任せるのが苦手でした。 というのも、部下に仕事を任せると自分の思ったとお…

三宅孝之
1年前
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現場マネージャーの武器!「サーベイ・フィードバック入門」という本が私のイチオシ

私の今の仕事の1つは、職場でのエンゲージメントの大切さを啓発しつつ、組織サーベイwevoxの提供と現場で適切に活用するように支援(カスタマーサクセス)することだ。 この仕事の中で多くの経営者、多くの現場マネージャーの方々と対話している。(アトラエのIR資料から一部抜粋すると以下) 1,280超の組織と向き合っていてチームメンバーと「どうやったら組織を変えられるか?」と毎日真剣に考え、話し合っている。 そのような中でチーム内で最近話題なのが以下の本。今は私のイチオシの1つ

人事でChatGPTは使えるのか

こんにちは、HRMOS WorkTech研究所の友部です。今回は巷で話題になっているChatGPTについて、…

人事企画の0→1を丁寧に実現した経験をまとめてみた

これまで新しい人事施策を実行する人事企画の0→1の仕事を幾度となく経験しました。人事制度の…

【人事育成担当者必見】2023年度版!人事・育成制度|他社ベンチマーク50選★

企業の人事制度・人材開発制度を刷新するにあたり、他社をベンチマークするのが人事担当者の仕…

ベンチャー企業のコーポレート部門に適切な「目標設定」は何なのか考えてみた話

株式会社ベーシック執行役員 CAOの角田(@takeshisumida_)です。 私は現在コーポレート部門の管…

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1on1だけでは足りない?組織開発の重要性を問い直す

こんにちは!MIMIGURI代表Co-CEOのミナベです。私たちは多角化経営に関する研究とコンサルティ…

組織開発すすめていくには(エンゲージメント向上)

約3万人超のエンゲージメント向上に取り組んできた約1年半から2年 ちょっと振り返ってみる …

【イベントレポート】人事限定「タニモク」フェス ~DAY2・オンボーディング編~

こんにちは!「タニモク」編集部です。 『「タニモク」で組織を活性化させる』をテーマに、2023年1月11日・12日の2DAYSでオンライン開催された人事限定「タニモク」フェス。 今回のイベントでは、DAY1に「タニモク」未体験の方にワークショップを経験いただき、DAY2はゲスト企業に活用事例をご紹介いただいた後、テーマごとに分かれて「実践共有会」を行いました。 この記事では、【研修/オンボーディング】をテーマに「タニモク」を実施された、株式会社ADKホールディングスの事例