マネジメント職としてのNG集！社長！！貴社のマネージャー大丈夫ですか？（ぜひ貴社のマネージャーへ展開ください）

いろいろな経営チームをコーチさせていただいている、ビジネスコーチの礒谷です。リード・イノベーションというBLAST（突風）を吹かせる会社を経営しております。約9割の会社では、人材の不足（採用）や、次世代リーダー育成に課題があがります。

そらそうやろ！そんなに簡単にマネージャーの育成ができたらもっとすごいペースで成長しとるわい！！！

弊社内で行っている*BLAST研究（*チームに突風をひきおこすきっかけの研究）でも、マネジメントやリーダーシップに関する話題があがります。
マネジメント職としておさえなきゃいけないこと。特に組織論から見たときに、マネジメント職としてのNGなことが、意外と知らない。または、知っていてもできていないのではないか？という仮説があります。
そこで、よくある管理職NG集というのを考えてみましたよ！

さて、経営者の皆様、マネジメント職がそうなっていないか自社分析してみてはいかがでしょうか？　＜ドキドキ＞＜ハラハラ＞＜きゃーーーー！＞

コーチ会社の経営をしている私の会社でもそれが起きているかもしれない？こわっ・・・

ちなみに弊社の場合は社内で起きてたら、躊躇なく相互フィードバック対象！

マネジメント職NG集（２０項目）！！

・会社（社長）批判や愚痴
・自分がやりたいようにやる
・自分の正しさを貫く
・口癖が「でも〜、しかし〜、」（否定語が癖）
・自分の成果しか興味がない
・感情をそのまま出す
・承認欲求の塊
・苦手な人を避ける
・ガチガチに管理する
・周囲からの評判が悪い
・社長や部下に嘘をつく
・自己評価高く、他者評価低い
・会社の課題をテーブルにあげない
・苦手な人と距離をとる
・いい人すぎる（ヌルすぎる）
・謝るのが苦手
・ちょっとした約束破る
・時間にルーズ
・掃除しない
・SNS で良い人ぶる



＜あてはまる数＞
2つ以内☺️：合格レベル
2〜4つ😅 ：危険信号
5つ以上😭：至急相談くださいwww

そんな人だめだめだろ！！！というけど、実は、けっこういるのが現実〜〜〜(＞人＜;)

う、う、、、そんな私も過去たくさん失敗してしまった・・・い、痛い〜〜〜

だめ！絶対！裏切り行為、絶対反対！！！

こんな問題はどんな組織にもありますよね。不思議、人って。チームって。
だからこそ、我々は研究を続けます。

先日HPからIBMの大先輩にご応募いただきました（恐縮です）
ということで株式会社リード・イノベーションでは熱い仲間を募集しております。