【毎日note 111日】高齢者雇用：高い満足度とは？

本日もリクルートワークス研究所の資料から・・

高齢者雇用の何が問題か｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

図表2：昨日もお示しした図表ですね

加齢と共に仕事の質は下がってくる現実

そんな中で「仕事の内容」と記されてますが・・

1）「単調でなく、様々な仕事を担当した」が下がってきているのは

　　加齢と共に「単調な仕事になってきた」という事ですね

　　上図の「仕事の質はレベルダウン」と一致していますね

2）「自分で仕事のやり方を決めることができた」

　　単調な仕事だけに、指示されることも少なかったと思われます

　　（リクルートワークスの記事では「高齢者に対して関わりが少なかった」）

　　社畜からの解放でしょうか？上司からの指示の解放！

3）「自分の働きに対する正当な評価を得ていた」

　　この設問と回答結果には驚きました
　
　　質が下がり、単調な仕事への正当な評価とは？？

　　仕事のやり方への評価と捉えているという事でしょうか？

年収は下がっても高い満足度のロジック

　　ここまでの流れで、私が驚いた理由は明白ですよね

【年収が下がった理由】
　　単調な仕事が増えた＝仕事の質が下がった＝年収が下がった

【高い満足度の理由】
　　単調な仕事が増えた＝自分で仕事のやり方を決める事ができた＝高い満足度

　一番最初に抱いた疑問

　『年収が下がっても満足度が高い』高齢者雇用のロジックは分かりました

　これは、大丈夫？良い事？

　因みに明日は、私の前年度後半の評価面談です・・（続く）