白潟総研の採用・能力開発・組織開発マガジン

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白潟総研人組織コンサルティング事業部がおくる中小ベンチャー企業の採用・能力開発・組織開発のマガジンです！

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"ショート採用動画"を活用する新しい採用施策の可能性。

こんにちは！白潟総研の永田です。今回は来期の新卒・中途採用にも活かせるであろう「採用動画」を切り口にnoteを書いていこうと思います。最近TikTokをはじめとした「ショート動画」という分野が国内外問わず、かなり注目されてますよね！ということで、このショート動画という考え方を「採用動画」に応用したら、それは一つの採用施策になるのではと考え、色々調べてみました！「採用動画は作成したいけど、時間もお金もかかるし優先度が下がる・・」という方も多いですよね？そんな採用に関

「内定承諾率」を向上させる為に、白潟総研が行った"たった2つのこと"

こんにちは！白潟総研の永田です。みなさん、GWはいかがお過ごしでしょうか？採用に関わられている方々は説明会に面接と、バタバタされているかもしれませんね。（GWといえども、採用はここからラストスパート。頑張りましょう！）さて、今回はGWで実家に帰省してnoteを書く時間が作れたので「内定承諾」の観点から書いていこうと思います。新卒採用マーケットの調査を見てみると、年々企業側の内定出し時期は早くなってきています。今年4月に入社した22卒の学生は「6月」に内定出しが集中

オンライン採用で"選ばれる"企業になる為に大事なことは案外シンプルだったというお話。

こんにちは！白潟総研の永田です。今回は白潟総研からのゴールデンウイークnote連載ということで、「オンライン採用」をテーマに書いていきます。 22卒も終盤戦、GW明けからは23卒サマーインターンシップ広報に動き出す企業様も多いのではないでしょうか。この新型コロナウイルス感染拡大の影響で、採用が「オンライン」にシフトしはや1年。今回の緊急事態宣言の再発例に伴い、23卒もオンライン採用が主流になることは間違いないです。我々含め中小ベンチャー企業がオンライン採用で選ばれる為

本当に中小ベンチャー企業にとって良い適性検査って何だ！？7個の適性検査を比較してみた。

こんにちは！白潟総合研究所の永田です。今回は適性検査を７つ、比較受験してみてのまとめを書いていきます。適性検査はかなりたくさんあるのですが、今回は「中小ベンチャー企業にとって良い適性検査とは？」という切り口で考えてみます。まずは受験した7つの適性検査の結果シートをもとに、自分なりの感想も見えながらご紹介していきます！ ●FFS診断１つ目はヒューマンロジック研究所が開発している「FFS診断」です。（少し前に、宇宙兄弟を題材にしたFFS診断の書籍が出版されてまし

無名のコンサルティングファームが挑んだ2年間。～採用単価3万円で35名採用した採用戦略徹底解説～

こんにちは！白潟総研の永田です。今回はこの2年間、弊社が採用にどう向き合ってきたかについて書いていきます。採用活動をスタートした当時、弊社は無名の中小ベンチャー企業でした。その中でも、この2年間試行錯誤しながら採用に向き合ってきました。その甲斐あって、なんと！採用単価3万円で35名の採用に成功しました！！その過程で得た、中小ベンチャー企業にとっての「採用の勝ち筋」。本noteではそんな話をご紹介させて頂きます。新卒・中途採用含めて、採用が本格化しているこの

企業も社員も"不幸"になる採用はもうやめよう。RJP(Realistic Job Preview)を実現するたった1つのさえたやり方。

こんにちは！白潟総研の永田です。いつもnoteをご覧頂きありがとうございます！今回は採用理論でも有名な『RJP理論』をもとに、『企業も社員も"不幸”になる採用』をなくす為の施策について書いていきます。 ●企業も社員も"不幸”になる採用＝ミスマッチという問題提起新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率は、新規大卒就職者32.0％という調査結果があります。（令和元年）単年だけの問題ではなく、「新卒入社3年以内での3割離職」は直近20年ずっと続いています。 3年以内、はやけ

Wantedlyのストーリー（フィード）とは？書き方のポイントをまとめてみました。【初級編】

「Wantedlyにストーリー機能があるけど、どんな書き方をすればよいか分からない…」「他社のWantedlyの記事は文章上手い気がする…書き方にどんな違いがあるのだろう…」「Wantedlyのストーリーの書き方のコツを教えてほしい！」 Wantedlyには機能の一つとしてストーリー（2020年にフィードから名称が変更されました）というものがあります。これはブログのような機能で、インタビューやコラム等ジャンルを問わず様々な記事が投稿できます。自由度が高い分、どんな

【#応募者ジャーニー】リファラル採用以外での中途入社1人目。そんな私が白潟総研と出会い、感じたこと。

こんにちは！白潟総研の永田です。今回のnoteは先日公開し、大変反響を頂いている『#応募者ジャーニー』を中途入社の私が振り返ってみます。（実は、弊社はリファラル採用比率が高いです。しかし、私はその中で初のリファラル採用以外での中途入社という変わった立ち位置にいます（笑））『応募者ジャーニー』に関しての弊事業部長石川のnoteはこちら↓ それでは、私が白潟総研の選考で何を感じ、どんな意思決定をしたかを書いていきます。 ①白潟総研を知ったキッカケ白潟総研を知ったキッカ

Wantedlyの効果を最大化する！運用のポイントをまとめてみました。

「Wantedlyを運用し始めたけど、こんな使い方で合っているのかな…？」「工夫を凝らしてみたけど、本当に採用上の効果はあるのかな…？」「Wantedlyを運用する上での効果的なポイントをおさえておきたい！」 Wantedlyを導入したが、効果を十分に発揮するにはどうすれば良いのか…というお悩みを多くの方から伺います。新卒採用も本格化するこの時期、効果的なWantedly運用について疑問を抱えている採用チームの方も多いのではないでしょうか？私自身、Wantedly

【究極の採用変革】白潟総研の内定承諾率を33%→75%→100％まで激上げした「応募者ジャーニー」とは？

こんにちは！白潟総研の石川です。今回は、「応募者ジャーニー」という超絶おススメの採用変革手法をご紹介させていただきます！読むのめんどくさい！とりあえず見本だけくれ！という方は、こちらからお問い合わせください～！白潟総研は毎年この応募者ジャーニーで採用変革をやり続けて３年、なんと新卒の内定承諾率を、 ■19卒　　　　 ■20卒　　　　 ■21卒 33%(2人/6人)→75%(3人/4人)→100%(3人/3人) まで劇的に改善することができました。ハ

これ1本でつよつよ採用人事に！【中小ベンチャー企業のための新卒スカウトメール大全】

こんにちは！白潟総研の永田圭です。前回書いた下記noteを多くの方にご覧頂き、DMが届いたりと励みになっております！今回は「新卒採用×スカウト活用」というテーマで書いていきます。私自身も、以前新卒スカウトサービスの会社で働いていました。私のスカウト運用に関する経歴及び経験を簡単にご紹介させて頂きます。（怪しい人間ではないことが伝われば幸いです・・笑）・2017年〜2年半、新卒スカウトサービスのリーディングカンパニーで勤務・累計200社以上のスカウトサービスを

採用単価約3万円で27名採用した白潟総研がオススメする採用フェーズごとの"厳選"施策12！（内7つは無料！）

こんにちは！白潟総研の永田圭です。今回は白潟総研がオススメする"厳選”施策をご紹介します。オススメの採用サービスから採用フェーズでのしかけと幅広くお伝えしていきます！内定式も終わり、いよいよ本格的に22卒採用にシフトされている企業様も多と思います。そんな方々の参考になれば幸いです！それではいきましょう！ ●応募獲得応募獲得パートでは、白潟総研がオススメする採用サービス３選をご紹介。自社で実際に活用した上で、劇的に成果が出たサービスです！自社で実際に活用した上で、