令和の就活をもっと自由に
パンテーン様、ワンキャリア様のキャンペーンに私たちインゲージも賛同させていただきました。
パンテーン様はかねてより、就職活動時における黒髪・ひっつめ髪に代表されるような就活スタイルに対し疑問を投げ、そのあり方を社会に問いかけています。
多くの企業がダイバーシティを唱えているのにも関わらず、就職活動の時期にみられる没個性的で画一的な学生たちの姿。その流れを変えるには、多くの人事関係者の声が必要なのかもしれません。ぜひ一緒にこの問題について考えてみませんか？
もちろん、学生が画一的に見えてしまうのは髪型のせいだけではありません。黒いスーツに、黒い無装飾の鞄。服装も、もっと自由でいいと思います。
暑い夏の日にスーツで面接に来なくていいし、就活のために黒髪に染めることもしなくていい。
それよりも、もっと大事なことを学生には考えてほしいと思っています。
これからのキャリアや人生のこと、どんな人とどんな風に仕事をしたいか、どんなことを目標にして一緒に頑張っていけるか。インゲージの面接はそんなことを話す場にしたいと考えています。
学生の就職活動にあり方への疑問の声は、あちこちで上がっています。下記は新卒向けダイレクトリクルーティングを手掛けるi-plug様のサイトですが、同じく現状の就活のあり方について疑問を投げかけています。
一人事担当、一企業にできることは限られていますが、大きな波となって社会を変えていく動きには、インゲージもその一助として積極的に関わりたいと思っております。
インゲージでは、働く際ももちろん、採用面接の場においても、服装も髪型も自由です。服装や髪型などにとらわれることなく、より社員が高いモチベーションと生産性を発揮して働ける環境を目指しています。そして、会社のビジョンや理念に共感して一緒に成長していける仲間を募集しています。
記事を読んでいただいてありがとうございます。これからも情報発信を続けていきます。