皆さん、メンタルに偏見を持たないでください

これは皆さん、特に企業さん側にお伝えしたいです。

「メンタルに偏見を持たないでください」

先日、とある高齢者施設の面接を受け、めでたく「お祈り電話」がかかってきました。
思いっきり泣きました。
メンタル崩壊しかけました。

内容としましては…

体調不良だからと2回目の面接をドタキャンされ、10日間連絡しなかったり、
（私は予定を入れていませんでした）

増床するといって10人以上も大量募集していたり、

建物があっても認可が降りてなかったり、
（現在空床もあります）

現状はメンタルを持つ職員が多かったり、

人材サイトからのスカウトなので、私を雇うにはコストがかかる、

オープニングだからと、メンタル持ちの私を雇用して体を壊すのが怖いと言われました。

8月くらいに落ち着いたら連絡すると。

仮に連絡がきたとしても誰が応じるか！
こっちから願い下げだ！！
要は企業さん側からしたら、メンタル持ちは必要ないんですよね？

面接時、適応障害があることを正直にいった私もバカでした。

その日は1時に寝たのに、4時30分には目が覚めてしまいました。
心がモヤモヤしているんですね。

とりあえず、昨夜のうちにスカウトしてきた介護人材紹介サイトには、LINEで電話内容を爆弾投下しました。

「メンタル持ちは怖くて雇えない」

人種差別ですよ！！

景気付けにたぬきケーキ食べました

介護業界をふくめ、どの業界にもメンタル持ちはいると思います。
なぜメンタル持ち（ほかの病気や障害を含める）を敬遠するのでしょうか。

私のまわりは「まだ転職活動は早い」「もっとやすめ」「焦っている」と言いますが、1年以上休んでいて（休ませておいて）社会復帰を遠ざけているのは私自身ではなく、メンタル持ちを理解していない貴方たちです。

私は医師に働いていいよと言われ（むしろ休養しすぎ）傷病手当金から雇用保険に切り替え、段階を踏んでいます。

みなさんにはっきりとお伝えします。

メンタルに偏見を持たないでください。
社会復帰の機会を与えてください。
理解してとはいいません、お願いします。