目指すのは学生と企業を繋ぐ最強サポーター！新卒採用担当が語る、未来を創るための働き方
for LONG=長い時間、ずっと、前からずっと
アイジーコンサルティングは、「for LONG ずっとで価値ある未来を創る」という企業理念のもと新たな事業を展開し、1世紀以上にわたって進化し続けてきました。
「for LONG」な企業である私たちが「for LONG」な社会を創るうえで、
大切にしているのは「人・社員」です。
ここでは働く社員のキャリアを深堀しながらfor LONGな働き方を考えていきます。
第２回に登場していただくのは、
アイジーコンサルティング 人事課の中原萌香さん。
新卒採用担当として学生さんと企業を繋いでいる、中原さんの仕事観に迫ります。
【#for LONGな働き方 vol.2 中原 萌香】
＃中原萌香 ＃趣味は映画鑑賞と散歩 ＃好物はカリカリ梅 ＃MBTIはISFJ（擁護者）
【プロフィール】人事課 中原 萌香
2022年新卒入社。東京事業本部に配属され、法人営業として工務店に向けた住宅メンテナンスサービスの提案を行う。2024年1月より人事課に異動。新卒採用イベントの企画運営・情報発信を中心に学生さんと企業をつなぐ窓口として活躍中。
どんな会社で働きたい？就職後の未来を見据えて
ー 新卒でアイジーコンサルティングに入社したきっかけを教えてください。
就職活動では食品と住宅業界に興味を持ち、その中でアイジーコンサルティングを見つけました。大学では日本文化と考古学を専攻しており、全く関係のない分野でしたが、いくつかの内定の中で決め手となったのは、人事担当の倉田さんから聞いた福利厚生や産休・育休の制度についての話でした。これまで考えていなかった点に気づかされ、重要だと感じて将来長く働くことをイメージできたので入社を決めました。業界を重視して探していたため、希望する業界であれば職種は問わず探していましたね。
ー 配属は法人営業だったと伺いました。初めての仕事はどうでしたか？
はい。法人営業に配属されました。学生時代は建築に全く関わっていなかったため、住宅業界に飛び込んだ当初は専門用語に苦労しましたね。例えば、「犬走り」などの用語が全く分からず、知識ゼロからのスタートでした。最初は学校のように座学やテストがあり、トークのスクリプトも覚えなければならず、大変でした。特に聞き馴染みのない言葉や覚える量の多さに苦労しました。営業をする以前にとにかく覚えることに必死でした。
ー 法人営業のやりがい・楽しいと感じる部分はどんなところにありますか？
法人営業は、工務店様に弊社のサービスや商品を提案したり、業務提携している工務店様に定期訪問し、関係を築く仕事です。その中で、工務店様と関係構築ができたとき、信頼いただけたときは嬉しいですし、やりがいを感じます。また営業をする中で、気軽に「今日伺っても良いですか？」と聞くと、「いいよ」とフランクに対応してくれる工務店様がいくつかできました。プライベートな話まではしませんが、親しみやすく接してくれるのが嬉しかったですね。工務店の経営者様など、多くの方と対話し関係を築いていく、営業の楽しい部分だと思います。
新たなチャレンジへ 「学生と企業を繋ぐ」 人事採用という仕事
ー 2024年1月から人事課に異動されたと伺いました。はじめ人事課への異動の辞令を受けたときはどう思いましたか？
入社2年目の秋にお話をいただいたのですが、率直に嬉しかったです。自身の成長のチャンスだと感じました。実は最初から人事を希望していたわけではありません。営業職を経験している中で人事の話をいただいた時に、新しい世界に対するワクワク感がありました。今まで内定者交流会のお手伝いをしたことはありましたが、特に採用人事に深く関わってはいなかったので。そんな中で私に任せたいと思ってもらえたこと、それがとても嬉しかったです。
ー 今はどのような仕事をしているのですか？
私は主に新卒採用を担当しています。自社オウンドメディアや採用ポータルサイトの情報更新や新卒採用説明会・内定者交流会・2025年卒から新たに始まったオープンカンパニー（学生に対して企業・業界の情報提供を行うイベント）の企画運営、イベント参加や選考中の学生さんへの連絡を主に担当しています。多くの学生さんにアイジーコンサルティングを知ってもらい、興味をもってらうための働きかけを行っています。
ー 採用人事はどんな仕事だと思いますか？
人事は学生さんと企業を繋ぐ仕事だと思っています。人事は、学生さんにとって、企業の中で初めて出会う社員なので、会社の入口のイメージが強いです。私の印象次第で会社の印象が決まる、私の対応次第で、その後選考に進んでくれるかどうかが変わってくるので重みを感じますね。オープンカンパニーを進めていく中で、参加してくださった学生さんにお礼メールを送っているのですが、その返信で「入社したい思いが強くなりました」と回答してくれた学生さんがいて、その瞬間にやりがいを強く感じました。自分の一言でその学生さんの人生が変わる可能性があります。私の説明・言葉で会社を良いと思ったり興味を持ってもらえることが一番大きなやりがいです。
また、人事は、その学生さんが本来持っている力を発揮できるようにするためのサポーターでもあると思っています。私はまだ自分が面接をする・面接に立ち会うことはしていないのですが、選考前の連絡・面接のアポイント・日程調整を行っています。オープンカンパニーなどの選考とは関係ない部分で学生さんと接しているので、リラックスした状態の学生さん本来の姿を見ています。「この子、こんなところがいいな！」と学生さんの魅力を感じることが多々あるのですが、いざ面接となると、学生さんも緊張してしまい本来の力を出せないみたいなこともあると思うんです。ですので、自分が学生さんの魅力を知っている分、その学生さんが100パーセントの力で面接に挑めるようなサポート・環境をつくることも重要な仕事だと思っています。
ー 仕事をするうえで、大切にしていること・価値観はありますか？
自分一人ではなく、全員で働いているという意識を常に持つことです。まず迷惑をかけない。それは心がけています。
あとは、「働く皆が心地よいと感じる環境をつくる」ことです。私は働くうえで人間関係は重要だと思っています。学生時代、私自身も人間関係で悩んだ経験がありますが、アイジーコンサルティングでは本当に心地よく働けています。入社当時、上司・先輩がいち早く環境に馴染めるように声をかけてくれてすぐに馴染むことができました。新しい環境に飛び込むのは少し恐怖もありますよね、人間関係は仕事のパフォーマンスにも影響すると思うんです。ですので後輩が入った際には同じように声をかけ、「働きやすい環境」をつくれるように心がけています。
私たちは「ずっと」を実現する、繋がりを大切にする会社
ー アイジーコンサルティングの魅力はどんなところにあると思いますか？
アイジーコンサルティングは中小企業です。学生さんからすると、大手企業様の方が目につきやすいし、社名を知っているので応募もしやすいと思うんです。ただ中小企業だからこそ社内の動きがいろいろと分かりやすいと思っています。大企業だと自分の知らない社員がたくさんいたり、自分の知らないところで起こっていることの方が多いと思うんですよ。この中小企業の規模感だからこそ、社歴が浅くても社内の動きを理解・把握することができると思っています。また中小企業だからこその風通しの良さ、企業としての一体感、そして様々な取り組みを知れることは魅力だと思います。
ー アイジーコンサルティングは、一言で言うとどんな会社だと思いますか？
「繋がりを大切にしてる会社。」だと思います。社内の社員同士の繋がりも、 社外のお客様・工務店様・取引業者様との繋がりもすごく大切にしています。繋がりを大切にするからこそ、社員が高い品質のサービスをお客様に提供できるし、そこでまたお客様とのつながりもより強固になると思っているので。組織全体として繋がりをとにかく大切にしてる会社だと思っています。弊社の企業理念「for LONG ”ずっとで価値ある未来を創る”」にもありますが、「ずっと」とは繋がり続けることでもあると思うんです。私自身も出会った人との繋がりを大切にしたいと思っています。
会社としてではなくいち個人として 学生さんの最強サポーターになる
ー 中原さんの今後のビジョン・成し遂げたいことはありますか？
まずは「中原さんがいたから入社しました！」という新入社員を輩出することです。人事の先輩が、新入社員から「〇〇さんがいたからに入社しました！」と笑顔で話しかけられているのを見て、私もこうなりたいと思いました。まさに「学生さんと企業を繋ぐ」ですよね。
人事担当として私の存在が入社を後押しできるように会社のいち社員ではありますが、いち個人として学生さんの味方、サポーターでありたいです。学生さんが面接で本来のパフォーマンスを発揮できず、面接官が学生さんの魅力を見つけられなければそれは学生さんにとっても企業側にとっても損失になると思うんです。ですので学生と企業を繋ぐ最強のサポーターを目指します！
ー 学生と企業を繋ぐ最強のサポーターを目指しているのですね！その中で心がけていることはありますか？
まず、私自身がアイジーコンサルティングを好きであること。自分が好きなことでないと、語れないし相手に伝わらないと思うんです。ですので企業の中の人ではなく、私、中原萌香 個人として自分の言葉で伝えることを心がけています。私が入社してから感じた会社の魅力、出会った社員の魅力、良さを、堅苦しくないような文章体で書いています。
企業が掲げるスローガンって指針になるものなので、内容が堅くなりがちだと思うんです。ですがそれを学生さんに向けて発信するとなった際には、「いち社員の私はこう受け取ってこう解釈しています」と噛み砕いた表現で伝えています。
ー 学生さんにどうしたら「伝わる」のか、会社ではなく個人として語りかけている、学生さんに寄り添っているのですね！
オウンドメディアや採用ポータルサイトなど、どうしても画面越しだと私という存在が伝わらないじゃないですか。 個人が発信しているのに、会社が発信していると学生は捉えますよね。なので、採用担当者のプロフィール欄を充実させ、中の人、個人に親近感を持ってもらえるように、会社の奥に個人がいるよって伝わるように、「中原さんの話を聞いてみたいな」「会ってみたいな」と思ってもらえるような存在になりたいです。
ー 最後にお聞きします。今、仕事は楽しいですか？
人事に異動して半年。いまは仕事を覚えること、やることが多くて毎日があっという間に過ぎていくのですが、仕事が楽しくて仕方がありません。新たな仕事との出会い、多くの学生さんとの出会いに、ワクワクが止まりません。学生さんから返信が来るたびに喜びを隠せずニヤニヤしてしまいます。法人営業もやりがいのある仕事でしたが、採用の仕事はより学生さんとの「繋がり」を色濃く感じることができるんですよね。いま、人との出会いが楽しくて仕方ありません。実は人事採用が天職ではないかと思っています。人事採用の仕事を極めていきたいです。企業理念である「for LONG ”ずっとで価値ある未来を創る”」を、企業と学生さんを繋ぐことで私は体現していきます。
「for LONG」とは繋がり続けること。
採用担当の仕事は学生と企業を繋ぐこと。私が学生さんの最強サポーターになる！
そう語ってくれた彼女の目はキラキラと輝き、希望に満ち溢れていた。
活き活きと弾ける笑顔で自身のビジョンを語る姿からは、
人事採用担当としての誇りと覚悟、そして使命感が伝わってくる。
「ワクワク」しなががら未来を創出する。
そして人と繋がっていく。
これが彼女の「for LONG」な働き方。
これから会社の顔として採用担当として更なる活躍を見せてくれるだろう。
取材・執筆：恒川美奈子
2024/7/25時点