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人材業界ベンチャー企業で管理職として活動しています。 代理店営業としてチームを育て、現…

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人材業界ベンチャー企業で管理職として活動しています。 代理店営業としてチームを育て、現在は新卒・中途社員の育成に奮闘中。マネジメント・育成に関するアウトプット用にnoteを始めます。

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面接では計り知れない落とし穴

『面接では「いいな!」と思った子が入社後に教育リソースがかかる。』 『気づけば、会社のネガティブスピーカーになっていた新入社員』 『自信を持って現場に配属したが、…

misato.h
6か月前
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自己紹介〜note はじめてみます〜

はじめまして。misatoと申します。 この度、 noteを始めることにしました。 はじめての方に向けて、 まずは簡単に自己紹介をさせていただきます。 noteについて 私につ…

misato.h
1年前
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面接では計り知れない落とし穴

『面接では「いいな!」と思った子が入社後に教育リソースがかかる。』
『気づけば、会社のネガティブスピーカーになっていた新入社員』
『自信を持って現場に配属したが、現場からの評判が悪い』

あなたは面接時と入社後のGAPに悩んだ経験はありませんか?
・・・・私はあります!

当たり前ですが、面接で応募者の人となりを全て見抜くなんて
至難の業ですよね・・・。

本日は
「どのようにして育成期間を経て、

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自己紹介〜note はじめてみます〜

はじめまして。misatoと申します。
この度、
noteを始めることにしました。

はじめての方に向けて、
まずは簡単に自己紹介をさせていただきます。

noteについて

私について

今後の展望

⚫️noteについて
・組織開発
・人材育成
・マネジメント

⚫️私について
・首都圏を中心にカフェを全国展開をする
 中小企業に新卒で入社。
 店長職として店舗運営、マネジメントを
 2年半ほ

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