面接では計り知れない落とし穴
『面接では「いいな！」と思った子が入社後に教育リソースがかかる。』
『気づけば、会社のネガティブスピーカーになっていた新入社員』
『自信を持って現場に配属したが、現場からの評判が悪い』
あなたは面接時と入社後のGAPに悩んだ経験はありませんか？
・・・・私はあります！
当たり前ですが、面接で応募者の人となりを全て見抜くなんて
至難の業ですよね・・・。
本日は
「どのようにして育成期間を経て、一人前のセールスを育てているのか(評価基準編）」をご紹介していきます。
当社の
