目標を持てvs目標は不要 | 結局どっち？

「しょうらいのゆめ」

恐らく誰しもが、

そんなタイトルの作文を書いたことがあると思います。

なぜなら日本の教育では、目標を立てて、

それを追いかけることが良いこととされるからです。

でも、それと相対する理論、

「計画的偶発性理論」
(Planned Happenstance Theory)

「将来の仕事なんて偶然決まるでしょ」

という理論が存在するのをご存知でしょうか？

■計画的偶発性理論とは

これは、飲み屋のオッサンが言ってる訳ではなく、

スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した理論です。

彼の研究結果によれば、成功したビジネスマンの8割は、

今の仕事に、「偶然」によって導かれたんだそう。

まったく、アメ公ったらとんでもないこと言うんだから・・・。

と思われた方もいらっしゃるかもしれません。

自分もそう思いました。

でもよく考えれば、（自分が本を読んだ限り、ですが）

著名な経営者の方々は、偶然によって今のキャリアを手にしています。

■目標なんて要らないの？

だとしたら、

夢や目標を持ってコツコツ努力することが、

いかにもバカらしく見えてきてしまいますよね？

でも、よく調べてみると、またこれが面白くて、

偶然が仕事に結びつき、成功に至る人には条件がありました。

それは、

１　好奇心・・・新しいことに興味を持てること
２　持続性・・・努力をし続けていること、折れないこと
３　楽観性・・・ポジティブであること
４　柔軟性・・・こだわり過ぎずに柔軟に他者の価値観を取り入れること
５　冒険心・・・挑戦をしていること

だそうです。

ということは、

挑戦（つまり目標）のためにポジティブに努力をし続け、

いろいろな人との出会い・対話を通じて自己革新が出来る

こんな人が、当初描いた目標にたどり着くのではなく、

その中の偶然のチャンスをモノにして、キャリアをつかみ取る

ということになります。

ということは、

計画的偶発性理論と目標思考は、

相対するものではなく、仲良しこよしということになります。

■結局目標が叶えられてないのでは

目標思考でいることで、

たまたま知り合った人や友人の話をチャンスに変え、

それが仕事になるのは分かった。

でも結局、目標が叶えられてないじゃん！

そう思われた方もいらっしゃると思います。

確かに、

「職種そのもの」にこだわれば、目標は叶っていないのかもしれません。

でも、その仕事に就いて、結局何がしたかったのか？

という、自分の人生観と照らし合わせて、

あ、確かにこっちでも自分のやりたいことが出来そうだ

そんな風に、そもそもの「信念」「生き方」にこだわっていれば、

人生の目標が達成できると言えます。

例えば、ピアノの先生になりたくて一生懸命努力してる人がいたとします。

その人にとって、「ピアノの先生」というのは、

「1人でも多くの人を笑顔にする」という、

自分の人生のテーマを実現する道具・手段、だったとします。

そこに気付いたら、実は「ピアノの先生」という仕事に固執しなくても、

例えば「キャリアカウンセラー」でも、自分の人生のゴールは達成できる。

しかも、ピアノの先生になるために努力をしてきた期間で、

目標達成能力、忍耐力、創造力などの、

ピアノのスキル以外の部分も十分に応用が利く。

だからキャリアカウンセラーとしても大成できる。

こんな具合でしょうか。（あくまで一例です）

■まとめ

そう考えると、やっぱり目標を持つこと、

そして目標を叶えるために、コツコツ努力をし続けることは大切です。

しかも、自分の考え方にこだわり過ぎることなく、

柔軟であり続けることも、とても大切。

そうすれば、

偶然訪れるチャンスをモノに出来る、ということなんですね。

だから、計画的偶発性理論とは、英語で

Planed Happenstance Theory

設計された偶然　という名前なんですね。

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