兵庫しごとGPS＠中の人

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長田産業株式会社：Nさん、Oさん　インタビュー（取材日/2022.9.14）

「地域と共に」の企業理念について ――ホームページに書かれていた「地域と共に」という理念について、具体的にお聞かせいただいてよろしいでしょうか？ 私たちは、自然と人と技術が融合して初めて、“良い製品”を作ることができると考えます。 長田 GH グループ内の企業は、ほぼ全てが兵庫県宍粟市に集まっていることから、恵まれた西播地域の自然環境を守っていこうとし、自分自身が働く会社を自らの手で創りあげていける人材の採用をおこなっています。 このことから、私たちは「地域と共に」を

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    • 川崎重工業株式会社：大石 敦子氏　インタビュー（取材日/2022.9.21）

      川崎重工業を選んだ決め手 ――世の中に様々な企業がある中で、この会社を選んだ決め手を教えてください。 チームで物を作り出す魅力と、そういう働き方に共感したことです。 職人気質でプロ意識が高い社員が集まり、チームメンバーを互いに尊重しあって仕事をする。そんな働き方にロマンを感じて、業界をメーカーに絞りました。まぁ、直感なんですけどね（笑）。 中でも川崎重工を選んだ理由は3つあります。 1つ目は、グローバル展開がされている上に製品規格も大きいため、扱う額も大きく、ここで

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      • 株式会社セイバン：中村氏　インタビュー（取材日/2022.8.26）

        ✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼今回、そんな株式会社セイバンの人事担当である中村氏にインタビューをおこなった。本記事では、中村氏やセイバンのこと、それに兵庫県についてもお話しようと思う。愛社精神にあふれたインタビューになっているので、ぜひ最後までお読みいただきたい。 ✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼ 中村氏について◆ ランドセル業界を選んだ理由 ――なぜ

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        • 株式会社ヤスナ設計工房：山路 那々氏　西﨑 詩奈氏　インタビュー（取材日/2022.8.24）

          8つの事業内容 ■ 西﨑さんのお仕事について Q　――８つの事業の内、どちらの設計をされているのでしょうか？ A　西﨑さん：発電所を動かす土台部分の油圧設計をしています。８つの事業ですと、その他事業にあたります。 Q　――設計に関わる仕事をしようと思ったきっかけは何ですか？ A　西﨑さん：大学で設計ソフトを扱った時「これを仕事に出来たら楽しいだろうな～」と思ったのがきっかけです。機械物理学を専攻したことで、更に機械系に興味を持ちました。 Q　――実際に今の部署に配

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        長田産業株式会社：Nさん、Oさん　インタビュー（取材日/2022.9.14）

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          社会福祉法人三幸福祉会：田村氏　内田氏　インタビュー（取材日/2022.9.14）

          ⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈ 今回、三幸福祉会（清華苑）の法人本部で総務として働く田村智之氏と、老人保健施設清華苑養力センターで介護員として働く内田裕理氏にお話を伺った。 本記事では、三幸福祉会ひいては介護の魅力、内田氏の仕事内容、そして兵庫県について紹介している。多くの人が考える介護に対するイメージが変わるような内容となっているのでぜひ最後までお読みいただきたい。 ⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈

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          株式会社シマブンコーポレーション：宮内氏　藤原氏　インタビュー（取材日/2022.8.26）

          シマブンコーポレーションの社風 ――では、早速ですが、御社の社風を教えていただけますか？ ベタですが、アットホームな環境で、話好きな人が多い印象ですね。 特に製造業は人の管理をしないといけないので、コミュニケーションが大事になってきます。普段からコミュニケーションを取っておくと、ミスが起きたときも対策を話し合いやすいですしね。 ――なるほど。御社のHPでは、従業員数が1,300名となっていますが、それだけ多くの人が働いておられる中、コミュニケーションを取る上で気をつけ

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          株式会社新興商運：代表取締役　田正司氏　インタビュー（取材日/2022.8.24）

          会社概要について新興商運は、法人化されて31年の運送会社で、トラックでメーカーの商品を工場から工場へと運んでいる会社です。 社員は28名在籍しており、ドライバー15名、内勤2名、事務2名、倉庫3名、物流センター2名で構成されています。男性の割合が比較的高く、40代が活躍している会社です。 事業は大きく分けて「運送・倉庫・商社」の３つ。中でも商社に関しては、自社の稼働率を最大化して、案件を回していく事。帰宅時に荷物がない同業他社と荷物をマッチングさせるような事をしています。

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          株式会社新興商運：代表取締役　田正司氏　インタビュー（取材日/2022.8.24）

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          株式会社タケウチ：専務取締役 竹内雅浩氏　インタビュー（取材日/2022.9.9）

          ──────────────────────────────────────────────── 1｜会社概要 ──まずは、会社概要についてお伺いさせていただきたいです。 姫路をはじめとした播磨地域でのリフォームや、建築資材の販売などをおこなっている中小企業です。直接お客様のところまで車やトラックで資材を運んで営業することもあります。 従業員はパートを合わせて約30名。売上は約20億円です。 ─────────────────────────────────────

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          株式会社タケウチ：専務取締役 竹内雅浩氏　インタビュー（取材日/2022.9.9）

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          アスカカンパニー株式会社：門脇氏　清水氏　インタビュー（取材日/2022.9.21）

          ● 入社に至った決め手 ――数ある企業の中からアスカカンパニーを選んだ理由をお聞かせください。 門脇さん：私が就活していた当時、アスカカンパニーは従業員数80名程の会社でした。工学部出身でしたので、社長との面接でものづくりに携わりたい旨を伝えたのですが、その時、社長から意外なお言葉をいただいたんです。 「ウチには色んな業務に携われるチャンスがあるのに、開発だけだともったいなくないか？」。それを聞いてハッとしました。 大手企業で開発に従事しようとも考えていましたが、確か

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          アスカカンパニー株式会社：門脇氏　清水氏　インタビュー（取材日/2022.9.21）

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          株式会社岡田シェル製作所：管理部　西山氏　インタビュー（取材日/2022.8.24）

          岡田シェル製作所の社風 結果を出す秘訣は、仕事とプライベートにメリハリをつける社風にある。岡田シェル製作所は残業が少ない。というのも、決められた時間内で集中して仕事に取り組む方針だからだ。 仕事が終われば、夕日を見たり、習い事をしたりと各々リラックスできる時間を確保しているという。 また、島という環境柄、社員は気さくな人が多い。そのため、社員同士の仲が良く、質問や意見を言いやすい雰囲気がある。 専門的な分野の仕事だが、現場で直接質問をすることで、知識を増やし成長できる

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          株式会社日東社：三木氏　大西氏　インタビュー（取材日/2022.9.21）

          ● 会社概要・アピールポイント ――御社の会社概要、また、アピールポイントなどがあれば教えてください。 株式会社日東社はマッチから始まり、ウェットティッシュ・ポケットティッシュといった販促品の企画製造販売をおこなう会社で、目立った特徴としては、商品に広告を付けて販売することで広告媒体としての付加価値をプラスしているところにあります。 弊社の強みは多角的な経営方針です。マッチの需要が減少するにあたり、それ一本でやってきた会社は厳しい経営状況に…。しかし、弊社はマッチに固執

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          常盤電機株式会社：田路氏　インタビュー（取材日/2022.9.9）

          事業企画部の業務内容、やりがい 弊社は顧客が企業のいわゆるBtoB企業です。 従来は受身の姿勢で、お客様からの注文を待つのが主流でしたが、将来を見据え、今後は積極的にお客様に働きかける必要性があると考えました。 方法としては、得意先周りや営業電話が一般的ですが、私はメールを用いての働きかけを呼びかけています。 以前は商品の説明のみだったのですが、メールを上手く活用することで、よりお客様のニーズに沿った情報を発信できるため、結果的にお客様が満足する商品の提供に繋がってい

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          株式会社フェリシモ：小倉氏　インタビュー（取材日/2022.9.9）

          ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･ 小倉さんの仕事内容（商品企画について）、仕事のやりがい ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･ ● 仕事のスケジュール ――具体的な仕事のスケジュールを教えてください。 そうですね。まず、商品が世の中に出るまでの期間は、アイデアを考えるところからお客様の手に届くまで大体8～10ヶ月かかります。 私の所属するユーモアグ

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          株式会社ダイネンヒューマンplus：IT戦略部　藤原氏　インタビュー（取材日/2022.8.26）

          会社についてのアレコレを聞きました！ インタビュアー：3年以内の離職率が0%ということですが、藤原さんから見た0%の秘訣を教えてください。 藤原さん：若い人が多いので、些細なことでも話しやすい雰囲気があります。社員同士の仲の良さが秘訣でしょうか？ インタビュアー：なるほど。ちなみに仲がいい理由について詳しく伺えますか？ 藤原さん：ダイネンは、グループ全体で採用をおこないます。嬉しいことにダイネンヒューマンplusへの配属希望が多いのですが、採用が決まった人の中でも1名

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          株式会社ダイネンヒューマンplus：IT戦略部　藤原氏　インタビュー（取材日/2022.8.26）

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          株式会社清水設計事務所：和田氏　インタビュー（取材日/2022.9.14）

          インターンシップについて インターン生：インターンシップは対面でおこないますか？ 和田さん：はい。1Dayも5日間も全て対面です。 インターン生：実際に業務を体験できるのでしょうか？ 和田さん：いえ、残念ながら実際の業務は体験していただけないんです。 インターン生：そうなんですか！？ 和田さん：機械設計の請負会社である弊社は、少し先の未来の鉄道車両を設計しています。つまり、仕事内容は機密事項にあたるんです。なので、入社前の学生さんに対して、今どんな仕事をしているか

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          株式会社清水設計事務所：和田氏　インタビュー（取材日/2022.9.14）

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