Humwwellの「採用代行サービス」とは？

こんばんは！Humwellです。
今回はHumwellが運営している事業の2つ目「採用代行サービス」についてご説明します！

前回は「ダイレクトリクルーティング採用」についてご説明させて頂きました。
2つの違いは簡単にいうと【施設様の自社採用のご支援か否か】になります。
先日のダイレクトリクルーティングは紹介会社が展開しているWEBサービスに登録があった方々へのアプローチになります。
一方で採用代行サービスとは多岐に渡りますが、WEBマーティング領域から面接の代行まで横に広いイメージです。各採用代行会社によって特徴はそれぞれですが、Humwellの強みは結論2点です。

1「自社集客→面接・採用までの向上」

Humwellの強みは集客から面接までの母数の確保と採用率になります。
WEBマーケティング会社に自社採用の強化依頼をされるご施設様も多数ありますが、その課題として「募集はくるが面接・採用まで至らない」というお声が圧倒的に多くあります。

そこで我々の強みである、「母集団の確保→面接・採用の向上」です。
経験豊富なマーケターと元人材紹介会社で勤めていたトップ営業マンがスタッフとしており、このようなサービスが実現しております。

少数精鋭で動いており、各スタッフが施設様それぞれの課題を把握しているため、PDCAサイクルのスピード感が早く回ります。

少しでも気になる事があればお気軽にご連絡ください！
次回は「人材定着のご支援」についてご説明いたします。