[WEEK1＆WEEK2] MUPうさぎクラスに入学！

こんばんわです！　YOUちゃんです。

MUPうさぎクラスにに入学し本格的に学び狂っています。
とても濃い内容で学ぶ意欲がつきません。

1週間を娯楽にしか使ってこなかった自分が嘘みたいに見なくなり学んでいます。

インプットとアウトプットはセットで一つ！

〈インプット内容〉
▶MUP　WEEK1＆WEEK2（ウサギ限定）
▶インスタ運用編
それでは、どうぞ。

▶うさぎクラス限定MUP動画　WEEK1

▶多様な選択肢を持つように。

▶固定概念に縛られ、型にはめられ、レールがしかれた人生を進ませられている。

▶人生を仕事を軸に考えず、自分の人生なんだから夢中になれる仕事をすべき。

▶なんでもいいから、目標をもって行う。

▶脳を洗う。フラットになり固定概念をなくす。

今回のセッションでは、自分の人生なんだから固定概念にとらわれて生きるより自分が夢中になれる仕事（こと）をして生きるべきで、そのために目標をもってスキルをつけることが大切だということ学びました。

何回でも視聴することができるので、さらに深くインプットしていきます。

▶うさぎクラス限定MUP動画　WEEK2

▶これからの未来を把握する

まず、もともとで「なぜ学ばなければいけないか」　理解しましょう。
なぜか分からないと危機感が持てず、事前の準備をしないからです。

明日、撃たれると分かっていたら、対策しますよね？
それと同じです。（シチュエーションはちがうけど）

１．サラリーマンのリストラの波がくる！？

近年、日本ではリストラの波がきています。

▶国の「定年雇用努力」の義務化による民間への押し付けと
　経済界の「終身雇用　無理」発言
▶年金なしの老後資金を貯めろ発言
▶企業の中年狩り（中年のリストラ）の加速

日本を取り巻く環境というのはものすごく変化しました。
てことは、自分たちも変わらないといけないんです。
昔までは国が、企業が守ってくれたかもしれません。
でも、今は変わったんですよ。（いい加減気づきましょうよ）

もう、個人の力が重視される時代になったんですよ！

２．外国人＞日本人になりつつある。

どういうことか。

▶少子高齢化による負担増加と人材不足
▶企業の海外進出の加速と思考の変化
▶「グローバル人材」の不足

一つ一つ説明します。

少子高齢化の今、国内の人手は足りず、安くて質のいい外国人がどんどん
日本に入ってきています。
彼らは、家族を養うため日本人よりも必死に働きます。
なので、企業としても外国人の雇用を促進するのはみてとれます。

また、日本人の価値が落ちている！
理由は2つあります。

１．日本人労働者の扱いがめんどくさい。
２．「グローバル人材」が非常に少ない。

１つ１つ説明していきます。

１は日本人はワークライフバランスや労働基準法などいろいろ決まりが
あり、扱うのがめんどくさいということです。

２は仕組みを作れる人間が少ないということです。
仕組みを作れば、営業や集客をしなくても勝手に売れます。
それを作れる人間があまりにも少ないということです。

これらに加え、企業の戦略室まで外国人が入ってくるといわれています。
もう、外国人を侮れないですよ。

３．せまりくるAIの恐怖！

AIによって仕事が奪われるのは本当なんです！
これには、株式が関係あるのです…（会社員）

株式会社は株主様のものなんですよね。
株主は配当しか見ないので景気が良かろうが、悪かろうができるだけ
会社の売り上げを上げようとします。

なので、コスト削減のため平気で会社に解雇しろとか言います。
従業員に家族がいようがお構いなしです。

ということは、AIは効率化のために必ず導入されるし、それにより解雇される人が増えるのは目に見えていると思います。

４．インスタ運用編（２本）

▶アクティブ率が最も高い（2.3時間に一回）

▶Google検索＜インスタ＃検索

▶ライフスタイルアプリになりつつある

▶プロフィールで74％が離脱するか決まる

▶アイコンは顔写真

▶自己紹介は箇条書き

▶興味を引くタイトルを

５.最後に伝えたいこと

このような未来が待っている日本でもうなにをすべきか分かりますよね？
そう、スキルをつけるしかないんです！もうそれしかないです。
明日、トイレに流れる飲み代やバカなお笑い番組に時間、お金を使いますか？
変えが効かない人間になるよう頑張りましょう！

instagram.com/mmsu.ie6.8

MUPの方、その他の方もどんどん繋がっていきましょう！