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33、経営向上につながる人事制度を作ってますよね?
人事制度とは、評価のためにあるのではなく、
経営をよくするためにあるものです。
経営を良くするには人を育成しなければなりませんね。
育成とは何でしょうか?
経営理念や経営戦略を実行するにあたり、
職種や階層ごとにやるべきことを決めて、
それを担う人に必要な能力をつけてもらわなければ、
経営戦略が達成される事はありませんね。
その達成のために人事制度があり、
その通りになるために人材育成をし、
それは日々の業務の遂行であり、
遂行できる人が、人事制度上で評価をされるわけですね。
ごく当たり前のことです。皆さんの会社では当然ありますよね?
もし無いなら、作る必要がありますね。
(人材定着指導士テキスト:第5章1項)
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