５、社内に採用担当がいますか？

営業と同じように応募者と接する方法が身についていますか？

皆さんの会社には、社内に採用担当がいますでしょうか？
採用担当は、求人を出したら応募が来ると思っていないでしょうか？
応募者の視点から考えて採用をしていますでしょうか？

採用は、営業のように、
・どんな人を採用したいかを明らかにして、
・その人がどんなところにいるのか発見して、絞り込み、
・その人に自社を知ってもらって応募してもらう
ようにもっていかなければなりません。

これは営業活動とほぼ同じだと言っても良いと思います。
ものを売っている会社で営業担当がいない会社はないでしょう。
インターネットビジネスで営業マンがいないとしても、
それを広めるプロモーション担当はいるかと思います。

採用も同様で、採用担当をつけている会社は採用がしっかり
できていますし、
経理や総務の片手間で採用をやっているような会社では、
なかなか採用がうまくいっていません。

「採用担当=営業マン」と考えて採用をしていかなければなりません。


（人材定着指導士テキスト：第１章５項に掲載）