「人的資本の情報開示」(ISO 30414) 研究会

最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方

まず、こちらの記事をご参照ください。

ヒューマン キャピタル レポーティング、国際標準ガイドライン『ISO 30414』に関する“日本初”の「ISO 30414調査研究レポート」を公開

なぜ、米国でヒューマンキャピタル・レポーティングが義務化されたか？
その背景を「個人のキャリア」の視点から考えていきます。
そして、「個人の働き方」をどのように変えていくべきかについてディスカッションしていきます。

以上を目的として、このようなサークルを発足させました。

「人的資本の情報開示」(ISO 30414) 研究会｜人事ソリューション・エヴァンジェリスト

■活動方針や頻度
FacebookグループまたはLinkedInグループを作ってその中で情報共有や情報交換を行います。
ZoomまたはUMUでオンライン座談会を週1回以上のペースで行います。
ディスカッションの内容は、定期的にnoteの記事としてまとめて広く公開していきます。

■どんな人に来てほしいか
「持続可能な働き方」(Sustainable Performance)がキーワードになりますが、この点に興味を持っていただける方であればどなたでもwelcomeです！
（ただし、顔写真付き実名にてFacebookアカウントまたはLinkedInアカウントをお持ちで、私とFacebookまたはLinkedIn上で友達になって頂くことが条件です。）

皆様のご参加をお待ちしております！