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【SDGs/ESG/ISO/人的資本経営】持続可能な働き方

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なぜ、米国でヒューマンキャピタル・レポーティングが義務化されたか?その背景を「個人のキャリア」の視点から捉えたような記事を紹介していきます。 今後はSDGs、ESG投資の流れを… もっと読む
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#ISO30414

2022年の働き方~すべての従業員を幸せにする人事変革~ 【特別編】人事領域における2…

 Josh Bersinによるトレンド予測レポートの内容を、私なりに解説する。 なお、最新レポートは…

「人的資本開示」の先行事例 ②株式会社丸井グループ (2023.03.08 Updated)

金融庁が2021年12月21日 に、 「サステナビリティ情報」(2)「経営・人的資本・多様性等」の…

「人的資本開示」の先行事例 ①オムロン株式会社 (2023.01.20 Updated)

金融庁が2021年12月21日 に、 「サステナビリティ情報」(2)「経営・人的資本・多様性等」の…

【コロナ禍の健康管理6】人的資本が経営戦略として注目される理由

前回の記事では、ESG投資をキーワードにしながら、投資のトレンドが、健康管理のしくみを整備…

【コロナ禍の健康管理7】ESG/SDGs時代における人材投資戦略

WellGoウェビナー「ESG/SDGs時代におけるWell-being経営とは ~次世代の経営人材と産業保健人…

【SDGs/ESG/ISO/人的資本経営】「ジョブ型」を捉えなおす。

1.「人的資本の情報開示」研究会の活動について なぜ、米国でヒューマンキャピタル・レポー…