一人の成長が地域と未来へ繋がる・ほーりーとーく#1,580

おはようございます。
2020年12月3日木曜日です。

★日経新聞にて、東京オリンピックによる選手や海外渡航者を受け入れる体制づくりについての記事がありました。来年、本当にオリンピックをやるのでしょうかね……。
やるとしても、既にあと半年ですか……。国レベルのビッグイベントの開催です。準備・運営は果てしないスケールでしょう。我々にとっては目の前の忘年会の開催でさえも難しい状況ですから、まったく想像がつきません。
海外の方々を受け入れる、というポイントも気になります。日本国内での感染拡大は世界的に低い水準なのだから、そのまま入り口を塞いでしまえばいいのに。といいつつ、現状の渡航状況がどうなのかは把握できていませんが。

★★月間テーマ
目的を意識して仕事に取り組もう！

★★今週の質問
今手がけている仕事の目的は何だと思いますか？

★★質問に対する考え
会社の将来を担う人財の育成

人財育成をすること、が目的ではありません。その先にあるのは会社の永続。そしてその将来を担う人財の人生における幸福の実現にあると信じています。自らの足らなさを素直に自覚できる事。そして謙虚に学び続ける姿勢を持てる事が重要な人財要件です。
まずは私が率先して理想に向け学びます。そして経営者であると同時に教育者としての自覚を持ちます。

★★今日の徳目
13.感謝
今日も仕事や学びの時間がある事への感謝を持ちます。

★★昨日の振り返りと昨日の気づき
一企業人の取り組みが、そのまま地域の地位向上へと繋がる

店舗型のビジネスである以上は、立地する地域との繋がりは切っても切れない課題となります。一企業・一店舗のスタッフさんとしての印象は、そのまま地域のイメージへと繋がっているのだという危機感を持たなければならないと思いました。この事は特に観光地に行くと感じると思います。温泉街などに行くと、駅を降りると街全体でお客様をお迎えしよう！　という前向きな姿勢がビンビンに伝わってきますよね。
巣鴨も観光地としての一面を持ってきた地域です。ニュー太平、泰平飯店のスタッフさん、そして事務方で働いている方々も同じです。地域のお客様、近隣の方々に見られているという緊張感を常に持ち続けていきます。

★★昨日のありがとう
★太平商事株式会社で活躍する皆さん
今日もご活躍頂きありがとうございました。
★礼さん
色々とサポートいただきありがとうございます。助かりました！
★本さん、礒さん
諸々のご連絡を頂きありがとうございました。

本日も一日よろしくお願いいたします。