これからの働き方サロン通信vol.1

こんにちは！
これからの働き方サロン、運営担当です。
このマガジンは、株式会社働き方ファームが運営する「これからの働き方サロン」について、また、当サロンで構築された自由度の高い働き方の導入・運用ノウハウについて、隔週でお届けするマガジンです。

初回なので、まずは当サロンについてご紹介しますね。

・これからの働き方サロン

これからの社会にはどのような働き方が必要か、自由度が高く成果が出せる組織はどうしたら実現できるのか、自分たちで考え、知恵を出し合い、所属する組織で実践し、その結果をサロンにフィードバックする。
これを繰り返すことで成功事例やナレッジを作り、小さなアクションからいずれ社会全体の働き方に変化をもたらすことを目指して、当サロンを7月に立ち上げました。

第1期生の募集では、募集開始後わずか8時間で予定していた20名の席が満席となり、追加した10名分も30分程ですぐにいっぱいに！
「働き方改革」が叫ばれる今日でも、取り組んでいる企業はまだ僅か。そんな中、個人レベルではこれだけの方が関心と意欲を持ち、動きだそうとしている、改めて当サロンの意義を感じました。

また当サロンでは、サロンメンバーが考え、実践した結果、ノウハウやナレッジを惜しみなく公開します！
これからの働き方のヒントを世の中に還元することで、企業や個人の働き方が変わっていくきっかけとなれればと思っています。

そして、この通信では主に以下の3項目を発信していく予定です。
・サロン内で議論されている内容
・サロンメンバーが実践した、成功事例・失敗事例
・その他、運営からのお知らせ(第2期の募集のお知らせもこちらで行います！)
ぜひ参考にしていただければ幸いです。

・メンバーが語るリモートワーク の課題

これからの働き方サロンでは、メンバーの自主性、積極性に重きを置き、運営しています。
なので、どのツールを使って議論をするのかから始め、現在はslackを使って議論をスタート！
もちろん、テーマ決めについても、メンバー全員で行いました。
あらゆるテーマについて学びたい、その中でも特に「リモートワーク」、という声が多かったので、「リモートワーク」から順に、様々なテーマを議論していくことになりました。

経営者、人事といった組織の働き方を直接的に考え動かせる立場の方から、営業のように本業は働き方について考える仕事ではない方、既にリモートワークを一部導入している企業の方から、そういった働き方とは縁遠い企業の方、また、企業ではなく個人としてリモートワークをしたい方まで、様々な立場の方がメンバーとして参加しています。
コミュニケーション、マネジメント、制度や評価、一部の部署だけ導入した場合の不公平感、マインド、セキュリティと、現在導入できない、もしくは上手く導入しきれていない様々な課題が上がってきています。

ポイントを絞り、1つ1つ議論していく予定ですので、次の通信では、その結果をご報告できればと思います。お楽しみに！