若手の採用を有利に進めるには　‐Z世代の傾向と戦略‐

こんにちは、HITOGAKUです。

今回は、Z世代について調べる機会があったので共有します。

仕事上採用について考えており、若い世代も徐々に対象になってきています。
そこで、時代に紐づく価値観を知っておくことも大切だと考え、Z世代について調べました。

Z世代の定義

Z世代は、2021年現在で25歳～11歳という年齢の方を指します。
サイトによって年代層はバラバラでしたが、大体この辺りと思ってもらってよいかと。

完全なデジタルネイティブで、親は基本X世代（1960-1970後半）。

では、価値観や特徴を見てみましょう。

Z世代の価値観や特徴

以下箇条書きにします。

・ITリテラシーが高い
・メディア離れ（テレビ＜SNSなど）
・多様性や個性を重視
・グローバルな問題への意識や関心が高い
・仕事とプライベートの両立を求める
・社会問題への関心が高い傾向がある（SDGsなど）
・安定を求める（必ずしも大手志向ではない）
・現実主義
・ブランドに対するこだわりがあまりない
・モノよりコトの消費（交流や娯楽、経験など、リアルな体験にお金を使う「コト消費」の需要が高まっている傾向）

Z世代に向けて有効な制度や戦略

戦略について、思い付く項目を上げてみました。

■ワークライフバランス　：　フレックス制度、時間休、育休・産休、時短制度、健康経営など
■安定志向　：　必ずしも大手ではない。業界シェア、成長性、人材教育制度など？
■楽しく働ける　：　ノルマがきつい×、どんな経験ができるか
■社会貢献　：　SDGsへの取組み、ビジョンやミッションへの共感
■社風が良い　：　オープンコミュニケーション、心理的安全性
■多様性　：　LGBTQ、外国籍、定年制度

経営方針として上記のような取り組みができれば、若手採用が有利になるかもしれませんね。

さらに次のα世代なんてのも出てきているので、ついていくのに必死です。何か参考になれば！

読んでいただきありがとうございました！