～Hironobuandoが大事にしている考え方　その④　「自分の権利を主張する」人になろう！💫～

こんばんわっ！！🌃
今回で55回目の投稿になります！（ちょっと久しぶりです😥）

冬、まっただ中という感じですが、皆さまは如何お過ごしでしょうか？
私は、、やっぱり冬は寒いですね～☃（冬だからあたりまえですが）
（私、寒いの大苦手です💦　暑いのはどんだけでもいける！って感じありますが）
皆さんも風邪とかインフルエンザとかコロナとかには気をつけてお過ごしくださいませ👍

では本題に戻ります。
継続して投稿していく。それもちょっとづつ変化することも考えて。。。
「初志を貫徹できる人になろう！」大事にして実行していきます('◇')ゞ


【大事にしている考え方　その④】
いつもと同じ前文になりますが💦成功している方や成功に向かっている方
※成功している状態とは、「金持ちである」とか「権威・上級役職についている」とかではなく、各自の『精神的幸福な状況』をもっている方という認識を大前提でコメントしていきいますので、ご解釈よろしくお願いいたします！😄


今回の内容は、
「自分の権利を主張する。ただ今いうべき事なのか？を冷静に見極められる」人になろう💪です。

「権利」とは、立場の弱い人が主張するものです😨
社会的弱者に対しては、本来は必然として認められるべきものでしょう。
一般的な社会において、そういった立場にある人を助けていくという意味では、弱者が主張するまでもなくセーフティネットの仕組みとして差し伸べるものではないかと思います。

しかし！これを「会社（組織）」に置き換えると、この考え方はそぐわなくなります。
採用試験を経て一種選ばれた人たちだけで構成される会社の中においては、何度もお伝えしてきた通り、厳しい競争がその根源にあります。
あくまで競争によってすべてが決まる！💪といって過言ではないでしょう。

ですから、競争に負けそうになったからといって、いわゆる「自分の権利」を主張されても会社は困ってしまいます。

「自立した個」を持った人が集まってつくりあげたチームによって目標を達成しつつ、お互いのモラルを上げ、さらに高い目標を目指して進んでいくのは、会社という組織です✨✨

そこに、まったく次元が違うベクトルの「自分の権利」を持ち出しても、害になることはあっても、チームの向上にもモラルアップにもプラスに働くことは決してありません。
だから有能な社員は、無闇に権利を主張したりしないのです。

極端な例を挙げれば、
会社が不況にあえいでいるときに、権利を持ち出してきて、
賃上げ要求をすることが会社全体のためになるのか？
ひいては本当に自分のためになるのか？というと、決してそうではないと思います。

当然の権利だと思うかもしれませんが、
苦しいときの乗り越えるために、社長も社員も協力し合っていこうとする士気を高める必要があるときに、
それを失わせるであろうことは否定できません。


現場の仕事のレベルにおいて、もっと自分の権利を主張したいと考えたときは、一呼吸おいて冷静になってください😐

そして、その主張がチームワークの邪魔にならないか？
モラルの低下につながらないか？
そのそも競争を基本とする会社の中で主張するのに正当な権利なのか？
客観的に自分自身を省みてほしいと思います。

権利を主張することは悪いのではありません。
主張していい場なのか、ふさわしい内容なのか見極めることができるかどうかが、仕事のできる社員かそうでないかの差だと思います。




、、、という事で、次回も、自分が思ったことをコメントしますね！
【～Hironobuandoが大事にしている考え方　その⑤💫～】で投稿したいと思います。
また、お会いしましょう！！😉

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