記事一覧
【働き方】ゼロイチテレワークより「グラデーションテレワーク」
テレワークが本格的に普及してきました。テレワーク可否の議論はありますが、多くの人がテレワークという最強の選択肢を得たことは間違いありません。
今はゼロイチテレワークを議論している新しい制度が出てきた時の「産みの苦しみ」議論なのかもしれませんが、現在のテレワークの成否の議論は週5テレワークか？週5リアルワークか？が前提の議論のような気がします。
グラデーションテレワークとはテレワーク万歳！のニュ
【男性育休】育休は最強の「利益貢献」だ！
“男性育休、7割が義務化反対”というニュースが話題になりました。対象は中小企業だったようですが、理由は人手不足でした。私の育休相談相手には中小企業の方も多いですが、必ず自分が育休を取得した期間の引き継ぎを気にされています。
しかし、育休取得が実は会社の利益に繋がるということを認識していれば、育休取得に対して気が引ける気持ちも変わってくるかもしれません。
https://news.yahoo.c
【男性育休】「夢のマイホーム」から「夢の育休」へ
男性育休の相談を受け続け3年くらいになりますが、もっと育休を取得することがステータスにならないかと日々考えてます。
そこで、私自身住宅メーカーのミサワホームで注文住宅を営業として数十棟お手伝いさせてもらった経験から、育休取得がマイホーム取得のようにステータスのあるものであれば育休も勝手に進む！と思い、マイホーム（注文住宅）と育休の共通点を整理してみました。
「夢の〜」の変遷昭和 「夢のマイホー
【男性育休】雇用保険は最強の「エンジェル投資」だ！
先日の「男性育休義務化７割が反対」のニュースで男性育休義務化の論争が激しく行われていますが、義務化の前にそもそも男性育休取得の「権利」を理解されていない方が多いのでまとめてみました。
「育児休業」と「育児休暇」は違う・育児休業→ 法律に基づいて取得することのできる休業制度を利用すること（一般的なサラリーマン）※今回はコチラの話
・育児休暇→ 育児のために休暇を取得すること（小泉進次郎環境大臣等