【お悩み相談】柔整Planner

・柔道整復師の認知度を高め業界を盛り上げ安心と健康を広めましょう！ 柔道整復師って何？…

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・柔道整復師の認知度を高め業界を盛り上げ安心と健康を広めましょう！ 柔道整復師って何？をツイートまたはリツイートで知ってもらいましょう ・柔道整復師の方へ耳寄りな情報や求人情報などをお届けします。 ・職場や人間関係などの悩みや開業などご相談もDM頂ければお答えいたします！

仕事の目的が分からなくなった人へ

最近ある施術者の方から悩み相談を受けた話しで、別のグループ院から中途で入社して２ヶ月くらい経ち自分が何をしたらいいか何を求められているか分からないという相談で、実際診療前後も忙しそうで聞き辛く先輩達も横の繋がりでお互いを干渉しない雰囲気で聞きにくく出来なければ注意を受ける事に悩んでいました。 色々話を聞いてみて、その方自身あまり社交性があるタイプでもなく自分で自己解決して必要な時、報告すればいいと思っているが裏目に出て上手くいかず、分かっているけど声かけにくいし何も言われず

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    • 『なんで？』の大切さ

      今回はなんで？の大切さについてお伝えできればと思います。 これは、私がある上司に言われたことで今までの価値観が変わった話なんですが そもそも筆者過去はトップダウンのみの決定事項は絶対マンでした。 曲がったことは大嫌いではないですが会社の方針や上司に対してイエスマンの体質で その当時ある上司と2人で飲みに誘われハイボール片手に私の仕事ぶりに『なんで？』 をぶつけてきました。 当然私は、経営理念や方針は絶対でそれがクオリティーや満足度に繋がると説明しました。 返ってきた言葉は

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      • いい上司って何？

        前回マニュアルの話をしましたが、今回は【いい上司】についてお伝えできたらと思います。 世間一般で言ういい上司とはどう言う方を指すと思いますか？ そう言われるとなかなか出てこないですよね。 いい上司の定義は自分にとって都合がいい＝いい上司が大半だと思います。 逆に悪い上司は『教えてくれない』『褒めてくれない』『認めてくれない』 『冷たい』など一概には言えませんが、自分に対してデメリットを感じる方が悪い上司と言われているでしょう。 私が今までたくさんの上司の方にお世話になりまし

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        • マニュアルって必要？

          飲食業界などでよく聞くマニュアルですが、整骨院又は整形外科や鍼灸院などでマニュアルが存在し活用されているのでしょうか？ 前回お話しした、教育に繋がるお話ですが大きく分けて２つコーチングとティーチング経験や人によって使い分けられる場合ば多いのですがコーチングが多いのかなと感じています。 高いスキルを活用するためにもコーチングで引き出しを増やしてあげる手助けになるからです。 逆にティーチングは、新人や経験の浅いスキルにある一定以上の基準になるように勉強会などで情報・知識共有に用

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          教えるってな〜に？

          4月に入り多くの新卒や新人の方が、入社されたことと思います。 去年まで新人の方は2年目を迎え今までの仕事とは別に、教わってきた事を後輩に伝え教える機会が増えてきたのではないでしょうか？ 業界的にも自分より年上の方が学校を卒業し後輩だったり又は他社で働かれて経験のある方だったり接し方に悩む方も多いのではないでしょうか？ 実際私も同じような経験がありますが、教えなくてはという使命感より覚えて慣れてほしいなという感覚で接していました。 正直新人でも年下から物事を上目線で言われる

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          将来開院したい皆様へ

          将来独立し開業したいけど、物件探しや何をどこまで契約する必要があるのか？ 申請書類何が必要？など、求人したいけど月々料金高いし更に契約時に費用がかかり初期費用やランニングコストで節約したい、開業したけど集客どうしたらいい？など分からないこと多いと思います。 分からない事あればご相談いただければ解決のお手伝いさせて頂きます！

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          皆さん初めまして！柔整通信です✨

          柔整通信では柔道整復師業界の耳寄りな情報や求人情報など、通勤時や休憩時に気軽に閲覧して頂いたり、皆さんからの情報共有で日々健康に悩んでいる患者さんへ安心をお届けすることで業界の幅を広げる活動に繋げます。 ・3月は4月の新たなスタートに向けての大切な準備期間です。 国家資格の合格発表や 就職先などまだ決まらずお困りの方はご連絡頂ければご相談ください。

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