ぐんぐん採用ができるようになるnote

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本

採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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ミッション・ビジョン・バリューは誰のもの？

採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。先日、事業部の有志メンバーで集まって、事業部のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を再定義しました。今日は、なぜ再定義したのか、どんな風にMVVを再定義したのか、どんなMVVができたのか、その後…について書きます。こんな人が読むといいかも- 組織のミッション・ビジョン・バリューがまだ固まっていない - 「自分たちがどこへ向かっているのか」

個人の主観に委ねられる面接になりすぎてると悩んでいる人に読んで欲しいnote

#採用アドベントカレンダー最終日。25日目を担当します森数です！採用を丸っと請け負う CASTER BIZ recruitingの事業責任者をしています。今回の採用アドベントカレンダーに CASTER BIZ recruitingに関わる素敵な皆様がご参加くださり、たくさんの「採用」にかかわるnoteが集結してとても嬉しいです。下のリンクから全ての記事が見られますので、ぜひご覧ください。＊＊＊ CASTER BIZ recruitingでは、サービス開始か

凡事徹底が全然凡事じゃないことにうすうす感づいてる人向けのnote

凡事徹底なんでもないような当たり前のことを徹底的に行うこと出典：https://www.weblio.jp/ こんにちは、 CASTER BIZ recruitingの山本です。みなさん、お仕事している中で何度も耳にしたことがあると思います。「凡事徹底すれば、必ず良くなる」「凡事徹底ぐらい誰でも出来る」「あとはもう、凡事徹底するだけ」さて、そこでみなさんに質問です。仕事の中で凡事徹底してると言えること、ありますか？・・・自身を

「MTGはとりあえず1時間」という幻想を破ったお話

こんにちは。 CASTER BIZ recruiting で採用支援をしている@asako_umezawaです。今回は "MTG時間" というテーマで私たちの文化を紹介しようと思います。 Casterは全員リモートで働いているので、MTGは全てオンラインで行います。場所にとらわれない私たちですが、時間という制限には常にとらわれているので、MTGに対するこだわりは大いにあります。日々 MTGに追われている方へ、少しでも参考になれば幸いです。 MTGはとりあえず1時

新入社員がキャスターの研修通りに仕事をしたら、クライアントが採用成功した話。

こんにちは。 CASTER BIZ recruitingで採用支援をしているemoritanです。先日入社エントリーを書かせていただきましたが、もう3ヶ月目に突入。担当しているクライアントでは内定が続々と出始めています。この2ヶ月間、キャスターの研修で教わったやり方をひたすらやっていたら、こんなことが起こりました。・A社はGreen「活用度ランキング」2位／3000社超・B社はご支援開始から2週間という短期間で内定、1ヶ月半でエンジニア含む5名の内定キャ

bosyuを使った採用活動のコツ、全部教えます！

こんにちは。bosyuのプロダクトマネージャー兼、いくつかの会社の採用活動の支援をしている人です。さて、世の中にはbosyuというサービスがあります。Twitterの住人の方であれば、もしかしたら目にしたことがあるかもしれない黄色い背景と黒い文字のアレです。ご存知なかった方は、この機会にぜひご利用いただければと思います。無料です。幸いなことに、bosyuは採用活動においても多くの方にご利用いただいています。そのため、手前味噌ではありますが採用活動におけるbosyuの取

トレンドに踊らされず、人事本来の「コア」に向き合い磨いていく

私が所属する株式会社キャスターではCASTER BIZ recruitingというスタートアップや成長企業に特化した事業があり、サービス開始から約2年で200社弱の企業の採用をやってきました。その中で溜めてきた我々ならではの知見や、クライアントさんにいるステキな人事の方と一緒に採用Advent Calenderをやろうということになり、そちらのトップバッターに指名されましたので頑張って書いていこうと思います。ちなみに採用Advent Calenderに出てくださる方は