採用強化中！BKSがITキャリア人財を求める理由
当グループで最大規模を誇るブレーンナレッジシステムズには、500名以上のITエンジニアが所属しています。年々業績を拡大している同社では、さらなる業績拡大を目指して人財育成とITキャリア人財の採用を強化しています。
採用責任者の宮坂さんにお話を伺いました。
プロジェクトのリーダーへのニーズが拡大中
当社では通年でITキャリア人財の採用を推進しています。特に求めているのはシステムエンジニアやPL、PMなど、プロジェクトの中核となれる人財です。当社には若手からベテランまで500名規模のエンジニアがいますが、クライアント企業も非常に多く、エンジニアへの需要は旺盛です。リーダークラスのエンジニアはそれぞれの開発案件に長期で関わることが多く、新たな依頼をいただいてもリーダーを務められる人財が足りないのです。
また、当社の商流が変化していることも要因の一つです。長年エンジニア派遣事業を主としてきましたが、近年ではエンドユーザーから直接開発を請け負う受託開発も行っています。会社として技術力の向上に注力してきた結果ですが、様々な開発案件でこれまでより上流のポジションを期待されることが多くなってきました。今年の2月に親会社であるヒューマンクリエイションホールディングスが日鉄ソリューションズと資本業務提携を結んだように、いわゆる大手Sierとの直接の取引も増えています。
自己成長できる環境
リーダークラスのエンジニア不足はIT業界全体に共通していることですが、規模拡大中の当社には思う存分活躍していただく環境があると思います。自己研鑽を支援するために資格取得時の報奨金制度やeラーニングの環境整備など会社としてバックアップを行うのはもちろん、日々の業務でもご本人の希望に応じたチャレンジングな環境を用意します。グループ全体でコンサルから開発・保守運用までシステム開発全工程をカバーしているため、どの工程にもトライしてもらえます。
そんな背景から、多様なバックグラウンドを持つ方が多いですね。ケーキ屋さんからエンジニアになって、今ではリーダーとして活躍している方もいます。また、当社では役職定年というものがありません。この業界では50歳台で役職定年に伴い第一線を退いたり待遇が下がったりすることが多いのですが、当社は60才の定年退職まで案件は本人の希望に応じますし、給与テーブルが下がることもありません。自己成長をしたい方を常に応援するのが、当社の使命だと考えています。
後進育成や社会貢献にも期待
力のある優秀なリーダークラスの方々には、自己成長と共に期待したいことがあります。まずは若手の育成です。リーダークラスの方と一緒に働くことで、若手はどんどん伸びていきます。また、リーダーの方が多くなればなるほど参画できる案件がより大きなものになったり、上流工程に関われるようになります。当社はお客様の課題解決となるシステムの設計・開発がメインですが、多くの企業の課題解決＝社会全体の課題解決になると考えています。今後、リーダーの皆さんがどんどん当社に参加していただければ、社会貢献の度合いも大きくなるはずです。
ユニークな採用活動
当社では社員紹介制度や期間限定の100万円キャンペーンなどユニークな採用活動を行っています。社員紹介制度は知り合いのエンジニアを紹介して、その方が入社すれば紹介者・被紹介者の双方に謝礼金を出す制度ですが、『人』を『財産』と考える当社の方針が良く出ていると思います。エンジニアは孤独と思われがちですが、人と人のつながりがとても重要な職種です。信頼のおける同僚と働ければ従業員の幸福度もシステムの完成度も高まると考えています。
また、期間限定にはなりますが採用キャンペーン（※）も行っています。当社のサイトから直接ご応募いただき入社していただいた方にはお祝い金として100万円をプレゼントしたのですが、これも自己成長につながるモチベーションアップにつながればと考えたからです。
※不定期で実施
ブレーンナレッジステムズでのエンジニア生活は、ご自身の成長と一緒に会社の成長も感じられるはずです。皆さんのご応募をお待ちしています。
