10倍思考

データ活用で広告運用を次のレベルへ!非エンジニアがBIツール導入を主導してみた
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データ活用で広告運用を次のレベルへ!非エンジニアがBIツール導入を主導してみた

フィードフォースnote編集部がいま話を聞きたい人の話を聞くインタビュー企画!今回は、Feedmaticチームで広告運用に従事するかたわら、BIツール「Looker」導入を主導する森大輔さんに話を聞きました。 【インタビュイー経歴】 森大輔(もり だいすけ)通称:もりだい 2018年新卒入社。Feedmaticチームでダイナミック広告の運用・提案業務に従事。BIツール「Looker」を活用した広告運用や業務効率化を実現するためチームへの導入・浸透を主導する。ベトナムと縁があ

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フィードフォースの広告運用チームで実現した3つの自動化
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フィードフォースの広告運用チームで実現した3つの自動化

フィードフォースでは、ダイナミック広告に特化した広告運用サービスFeedmaticというサービスを提供しています。広告運用における自動化やテクノロジー・SaaSツールの活用が進んでおり、広告運用担当者の働き方も大きな変革期を迎えています。 フィードフォースではしっかり成果を出しながらも、広告運用担当者が豊かに働けるように日々チームとしてチャレンジしています。 そこで今回は広告運用チームからFeedmaticで実現した自動化を3つご紹介したいと思います。 効率的に働くための参考

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残業が多い人事部を脱却するために労働時間ポリシーを定めた話
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残業が多い人事部を脱却するために労働時間ポリシーを定めた話

もっとも残業が多い部署、人事部…こんにちは、人事のなべはる(id:nabeharuj)です。好きなポケモン実況者はライバロリさんです。 さてさて先日、会社の残業時間などリアルな数値を公開した note を書きました。 この記事を書くにあたって、部門別の平均残業時間を出したのですが、そこで衝撃の事実が…! 【フィードフォースの残業時間】 全体平均 15h 人事部平均 29h そう、人事が社内でいちばん残業している部署であることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャハ

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人事への問い合わせをSlackワークフローで仕組み化してみた
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人事への問い合わせをSlackワークフローで仕組み化してみた

こんにちは、人事部のなべはる(id:nabeharuj)です。 Slack が新機能「ワークフロー」を出しましたね。これはかなり便利な予感…。さっそくこの機能を使って、社員から人事宛ての問い合わせを仕組み化してみました! 社員数も増えてきて、人事宛ての問い合わせ対応が煩雑に…おそらく、どの会社でも必ず発生する「勤怠の修正方法が分からない」「有給申請出したけど、取り消してほしい」などの人事への問い合わせ。 これまで、そういった問い合わせの方法は定まっていませんでした。 その結

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