譲れない理由

選考過程で料理づくり!?お互いのありのままを伝え合い、入社後の『こんなはずじゃなかった』を減らす取り組みをご紹介します

選考過程で料理づくり!?お互いのありのままを伝え合い、入社後の『こんなはずじゃなかった』を減らす取り組みをご紹介します

フクロウラボ広報担当の紙谷です。わたしたちはバリュー『コトに向き合う』を掲げ、採用活動でも本質と向き合っています。よく面接にお越しいただいた方やエージェントさんから「ユニークですね」と言っていただける取り組みが、入社後のアンマッチを減らす効果を生んでいるので、参考になればと思いご紹介します。 長い 「フクロウラボさんの選考フローは長いですね…」とたまにエージェントさんにグチられます(笑)。 ざっくり以下のような流れでやっています。 1.初回面談(代表 or CTO)

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