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人事評価運用にあたっては「公平=納得」を目指さない
HIRAKUコンサルタンシーサービシズ by 梯 慶太
3年前
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複業人材活用には、仕事内容の明確化、評価の透明性などが必須ですよね
黒坂宗久(黒坂図書館 館長)
3年前
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