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【9/2瓦版】企画×開発×研究組織の連携で、転職時の活躍可能性の最大化を目指す

【読まれています】大切なのは、形にこだわらないこと―「ミイダス」の進化を支える内製開発組織の新たな挑戦

1年探究note【集大成の発表会❗️探究の成果をプレゼン❗️#3】

【8/5瓦版】いかに一人ひとりの選択肢の幅を広げるか―スキマバイトアプリ「シェアフル」とその開発組織が大切にするこ​​と

【7/26瓦版】企業や求職者へのさらなる価値提供に向けた、パーソルキャリアの変化に対応できる柔軟な組織づくり

【6/20瓦版】社員の知識やスキルに拠らず、パーソルテンプスタッフの顧客体験を高められる仕組みづくりを

【6/14瓦版】一人ひとりの活躍をパーソルテンプスタッフが後押しする―人材派遣の仕組みとテクノロジー活用で多様な“はたらく”選択肢を

【6/3瓦版】パーソルグループのテクノロジーの“近い未来”と“遠い未来”を描き、形にする

【4/10瓦版】パーソルクロステクノロジーで未来を担うエンジニアと向き合う―はたらき方やマインドの変革から日本を元気に【前編】

【5/22瓦版】やりたいことに挑戦する人をサポートできる社会を目指して― 現場育成支援サービス「エンジニアパス」

【5/10瓦版】優れたテクノロジーを活用し、社員が嬉しくなるような最高の業務環境と体験を提供したい

【2/28瓦版】“IT領域の専門性”と“業務への理解”を持ち寄り、質の高いITを目指す

【3/12瓦版】自社でテクノロジーを活用し展開する、技術革新をもたらす側に立ちたい

【2/8瓦版】テクノロジーの力で心地よく、楽しくはたらける環境を作る

【1/17瓦版】現場の挑戦に伴走する“身近なテクノロジー人材”を輩出し、テクノロジードリブンのさらなる加速を

【11/28瓦版】現場と一体になって、より良いはたらく環境づくりを

【12/26瓦版】“身近にITが当たり前にある”状態になることが「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への第一歩

【ぶんぶくちゃいな】経済活性化が引き起こす全国人材争奪戦

¥300

【1/31瓦版】「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて“安心してはたらける環境”で取り組むこと