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【6/20瓦版】社員の知識やスキルに拠らず、パーソルテンプスタッフの顧客体験を高められる仕組みづくりを
【6/14瓦版】一人ひとりの活躍をパーソルテンプスタッフが後押しする―人材派遣の仕組みとテクノロジー活用で多様な“はたらく”選択肢を
【6/3瓦版】パーソルグループのテクノロジーの“近い未来”と“遠い未来”を描き、形にする
【4/10瓦版】パーソルクロステクノロジーで未来を担うエンジニアと向き合う―はたらき方やマインドの変革から日本を元気に【前編】
【5/22瓦版】やりたいことに挑戦する人をサポートできる社会を目指して― 現場育成支援サービス「エンジニアパス」
【5/10瓦版】優れたテクノロジーを活用し、社員が嬉しくなるような最高の業務環境と体験を提供したい
【2/28瓦版】“IT領域の専門性”と“業務への理解”を持ち寄り、質の高いITを目指す
【3/12瓦版】自社でテクノロジーを活用し展開する、技術革新をもたらす側に立ちたい
【2/8瓦版】テクノロジーの力で心地よく、楽しくはたらける環境を作る
【1/17瓦版】現場の挑戦に伴走する“身近なテクノロジー人材”を輩出し、テクノロジードリブンのさらなる加速を
【11/28瓦版】現場と一体になって、より良いはたらく環境づくりを
【11/10瓦版】価値あるデジタル施策を推進する、頼れる組織を目指して
【12/26瓦版】“身近にITが当たり前にある”状態になることが「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への第一歩
【9/20瓦版】テクノロジードリブンの人材サービス企業”への進化に向けて―パーソルグループのシステムの今とこれから
【1/31瓦版】「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて“安心してはたらける環境”で取り組むこと
