【私の本棚14】　急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント要点信頼と透明性の重要性

書籍名
急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント

要点1 信頼と透明性の重要性

この本では、現代のマネジメントにおいて信頼と透明性がいかに重要かを強調しています。組織内での透明なコミュニケーションが信頼関係を築き、従業員のモチベーションを高める鍵であると説かれています。

要点2 自己管理と自己成長の促進

マネージャーは従業員の自己管理能力を高め、自己成長を促す役割を果たすべきだと述べられています。従来のトップダウン型の管理ではなく、従業員一人ひとりの成長をサポートすることで、組織全体のパフォーマンスを向上させるアプローチが紹介されています。

要点3 イーブンなリーダーシップの実践

地位や権力に依存せず、対等な立場でリーダーシップを発揮する「イーブンなリーダーシップ」の概念が中心にあります。このアプローチでは、マネージャー自身が一つのチームメンバーとして振る舞い、相互尊重と協力を基盤とした関係を築くことが求められています。印象に残った点特に印象に残ったのは、イーブンなリーダーシップの実践方法についての具体的なアドバイスです。この本では、権威や地位に頼らずにリーダーシップを発揮する方法として、日常の業務における小さな行動の積み重ねを重視しています。例えば、定期的なフィードバックの実施や、ミーティングでの意見交換の場を設けるなど、マネージャー自身が率先して透明性と信頼を築く行動を取ることが、組織全体にポジティブな影響を与えると説明されています。このアプローチは、従業員の自主性を尊重しつつも、共通の目標に向かって一丸となって進むための強固なチーム作りに繋がると感じました。

最後に

この本は、現代のマネジメントにおける新しい視点を提供し、従来の管理手法から脱却するための具体的な手法を提案しています。マネージャーとしての成長を目指す方にとって、非常に有益な内容が詰まった一冊です。

急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント