【atマーケティングコラム】採用のお悩み、ありませんか？

突然ですが、御社の採用、HRの課題はありますか？

といいますのが、ここ最近
「求人出してるけどなかなか来なくて」
「応募はくるけどすぐ辞めるので、、」
「次世代リーダーがなかなか育たない、、」
というお話を聞く機会がとても多いんです。

ヒト、カネ、モノ、、　というように
ヒトは企業にとって一番の宝であり、
その分、一番の課題なのかもしれませんね。

採用の解決方法としては
求人広告のコピーや写真を変えるだけで効果が出るケースもあります。

広告や紹介、マッチングイベントなど
自社に合った手法を選び組み合わせることで効果が出るケースもあります。

また、採用ブランディング強化で狙った層が集まるようになったり
クチコミが増えたケースもありますし
そもそも、狙う層が経営戦略や採用市場の現状にあってないのでは？　と
対象を変更することで解決するケースもあります。

離職防止や人材育成の解決方法としては
働き方改革など企業課題解決を目的とした
部署横断プロジェクトを導入することで
社内コミュニケーション、人材育成、企業課題解決と
一石三鳥で課題解決を行うケースもあります。

atの人材サポートの特徴は
「　マーケティング　×　HR　」です。

（大きな声でお伝えしていないので！？
ご存知じゃない方もいらっしゃるかもしれませんが、
atアベは
・国家資格キャリアコンサルタント
・日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー
でもあります！）

社内外のホンネ、ニーズは？
今の採用市場は？
御社の強み、課題は何？

と、マーケティング手法で
自社に最適な組み立てを行いながら
短、中長期で人材戦略をサポートしています。

国の骨太方針2024でも2030年問題
人材不足が大きな課題としてあげられています。

選ばれ続ける企業になる
エンパワーメントできる環境を整え成長できる企業になる
そのための取り組みをしっかりしてまいりましょう！

＜atが手がけたHR取組みの一例をご紹介！＞
・1円も使わずにメディアでクライアントのPR
https://office-at.biz/news/211126/
・組織改革プロジェクトをサポートしました
https://office-at.biz/news/20231113/
・トークライブ／たった1人しかいなかった育休男性が2ヵ月で23人に
https://office-at.biz/news/220128/
☆県政事業にも携わっています
・福岡県女性IT人材育成事業
まもなく企業募集がはじまります！（こちらは昨年度のものです）
https://fukuoka-jyosei-it.jp/kigyo/
令和６年度福岡県IT活用による女性活躍推進補助金の公募を開始しました！
https://fukuoka-jyosei-it.jp/information/令和６年度福岡県it活用による女性活躍推進補助金/

☆求人広告・採用ブランディング・講座・社外メンターほか
ご相談はお気軽にどうぞ！

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