読書レポ|駆け出しマネジャーの成長論 中原淳
2024年最初に読んだ1冊は、2014年に刊行された『駆け出しマネジャーの成長論』に、残業に関する章を追加した増補版（2021年)
『増補版 駆け出しマネジャーの成長論-7つの挑戦課題を「科学」する』
自己啓発書に類する本は、原則を扱うために、内容が古くならないという特徴がありますが、ビジネス書に類するものはその時代の最新の課題をテーマに扱うため、その多くは10年も経つと、現代のビジネスシーンにおいて実践では使えないことがよくあります。
しかし、この本は違いました。
初版から10年経った今も、この本に書かれているマネジメントの課題は、そのまま積み残っています。業種によっては、すでに解消している課題もあるのかもしれませんが、少なくとも介護現場ではよくある課題ばかりでした。
本では、マネジャーの役割やマネジャーを取り巻く環境を述べたうえで、実際に現代のマネジャーが直面する７つの挑戦課題とその解決方法を紹介しています。
著者の中原淳氏はリーダーシップ開発・研究の第一人者です。この本は、自身が大学内でマネジャーへとレーンチェンジをしたタイミングでの執筆であることもあって、科学的に分析した理論だけでなく、実践的な内容になっているのが特徴です。
本書で紹介される「マネジャーが直面する7つの課題」ついては、科学的に整理しつつ、複雑さやあいまいさがあるために、絶対的な正解があるわけではないことを前提に、解決のためのアプローチが提示されています。
理論と実戦があるので、新任マネジャーが自らの学びのために活用するのはもちろんのこと、マネジャー育成をするマネジャーや人事担当者にとっても非常に有益な本だと思いました。
僕もマネジメント人材の育成・支援に携わる者として、今後の仕事のアウトラインを描くうえで、直接的に参考となるありがたい本となりました。
タイトル画像の
「Reading brings us unknown friends」
（読書は私たちに未知の友人をもたらす）
は、フランスの小説家、オノレ・ド・バルザックのことばです。
めでたしめでたし
立崎直樹
サポートいただいたお金は、介護医療現場で奮闘するスタッフの育成のための活動資金に全額充てさせていただきます。 サポートを通して、次代の介護スタッフの育成に参加しませんか。