最初の会社を辞めないために重要なことって？

さて本日も就活話。

最初の会社を辞める人、辞めない人、その差はなんでしょうか？ズバリ言います。

給与と待遇です。

ほとんどの企業が提示している基本給の他に＋賞与という記載があります。
賞与は必ずしも金額を出す必要がないため企業によって大きく上振れ下振れします。

創業まもないスタートアップの場合は寸志（5万円程度）の場合もありますし、大企業の場合はいきなり6月のボーナスで満額だすケースもあります。

この賞与の差は年収に非常に大きく響くため、いざ入社してから賞与が低いとわかるとすぐに周りのボーナス話に釣られてその会社を辞めたくなります。

え、私この会社こんな会社だと思わなかった・・。

でもそれは内定した時点で賞与を確認しなかったご自身の責任でもありますので、内定後に入社を検討している会社は必ず賞与・福利厚生、その他付加価値を確認しましょう。

この時点でちょっと金額少ないなぁと思ったら実際少ないです。あえて年収の安い企業に入ると言うことは次のステップを見据えてということもありますのでそこは選択する人の好き好きですが、後輩を見ていると離職率が高いNo1は待遇の悪い業界です。

ホテル業界・旅行業界・飲食業界などは景気に左右されやすく賞与が特に上下動しますので志望する方はご注意ください！！！