株式会社GREETING WORKS

グリーティングワークスは、ITサービス･自社ECサイト事業を展開する、大阪のベンチャー…

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グリーティングワークスは、ITサービス･自社ECサイト事業を展開する、大阪のベンチャー企業です🌱 最新情報や社員･社風など、さまざまな情報を発信していきます。

＼従業員の継続希望100％／ ランチ時間の工夫で、社内コミュニケーション活性化

GREETING WORKS人事の古賀です。今回は、当社のとりくみである「コミュニケーションランチ」についてご紹介します！ 🍛 コミュニケーションランチ とは？更なる　エンゲージメントの向上⤴⤴　を目指した、会社のとりくみのうちのひとつです。（エンゲージメント＝会社と社員の相思相愛度のこと） 「コミュニケーションランチ」は、社内コミュニケーション活性化のために、今年の4月からスタートしました🍚✨✨ このとりくみを通じて様々な部門や階層間のメンバーと接することで、日常や、

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    • 社員のスタートダッシュのアシストを担う、コミュニケーション重視の朝礼

      GREETING WORKS人事の古賀です。 今回は会社のとりくみとして、全社朝礼についてご紹介します。 毎朝、朝礼をされている会社さんはたくさんあるかと思います。GREETING WORKSでは月曜日と金曜日の週2回のみ、始業開始とともに必ず全社員参加の朝礼を行っています。 月曜日はZoomを用いてリモートで実施。金曜日は全員出社日(その名もコミュニケーションDAY)なので、ひとつのフロアに集まり対面で実施しています。 朝礼って細かいアジェンダは違えど、例えば学校でも

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      • 大阪本社オフィスを隅々まで(?!)ご紹介いたします🏢💁‍♀️

        GREETING WORKS人事の古賀です。今回はオフィスツアーと題して、当社の働く環境や雰囲気などをご紹介させていただきます🏢👀✨ 株式会社GREETING WORKSは、大阪市北区にあるビルの数フロアをオフィスとして利用しています。 🏢8階　➡　基本リモート部門の働くフロア 🏢5階　➡　会長室／MTGルーム　など 🏢4階　➡　基本出社部門の働くフロア／休憩室　など 🏢2階　➡　フリースペース／トレーニングルーム MTGや他部門とのやりとりでフロアの移動が頻繁に

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        • メンバー同士で日常的に承認・称賛しあう「グリポスト」とは？

          GREETING WORKS人事の古賀です。 今回は、会社のとりくみのひとつである　グリポスト　についてご紹介します🍀📮 グリポストは会社のエンゲージメント向上のとりくみとして、約2年前に導入が開始しました。 　GREETING WORKS　＋　ポスト(投稿)　＝　グリポスト 従業員同士が仕事の成果や貢献に対して、お互いに称賛したり認め合ったりする制度です。 例えば、「仕事で大変だった時に、気付いてサポートしてくれた」とか「いつも率先してゴミ捨てに行ってくれている」

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          本に関するスキルアップ支援のとりくみ

          GREETING WORKS人事の古賀です。 今回は当社の「本」に関する２つの福利厚生・とりくみに関してご紹介させていただきます。 本の購入代を会社が一部負担する書籍購入支援制度と、スタッフのおすすめ本を貸し借りできる社内図書館(という名目の本棚)です。 導入の目的は従業員の自己成長の支援の一環として。でも実は、従業員にも会社にもWin-Winな制度なんです。 あくまでも「必要であれば利用してくださいね！」の制度でなので強制ではないのですが、本好きメンバーはよく活用し

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          参加することだけを目的にしない、新入社員研修のしくみ

          GREETING WORKS人事の古賀です😊今回は、会社説明会や面接の際によく質問いただく、GREETING WORKSの研修制度について、少しご紹介させていただきます！ 中途入社の社員、新入社員で実施する研修の種類が少し異なります。 理念研修、部門研修は同じですね！ 👇中途理念研修についてはストーリーの過去記事をぜひご覧ください👀📝 部門研修についてですが、専門的な課・部門が複数ある当社では、自部門だけで完結する仕事はほぼなく、様々な部門やメンバーと連携しながら進めて

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          2024年入社式＆お花見イベントレポート🌸

          GREETING WORKS人事の古賀です！ 今回は4月に開催された、GREETING WORKSの2つの行事についてのレポートをお届けします📰✨ 🌸2024年度新入社員入社式 まずは4月1日に執り行われました、2024年度の新入社員入社式です。 新卒での新入社員として1名のメンバーが入社してくれました！ 学生の頃から内定者として、研修や社内行事への参加、就労インターンとしても勤務していたので、入社前からある程度コミュニケーションが取れている状態。 これまではインターン

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          【とりくみ紹介】社内に「ありがとう」があふれる日！毎年恒例の３９イベント

          GREETING WORKS人事の古賀です。 今回は会社でのとりくみ「39プロジェクト (39の日）」についてご紹介させていただきます🌱 ☘️３９プロジェクトの歴史 この「39プロジェクト」は私たちGREETING WORKSの代表がきっかけで始まったプロジェクトで、2010年から2014年の5年間にわたり取り組んできました。 趣旨はいたってシンプル。3月9日を「サンキューの日」として定め、誰でも気軽に「ありがとう」を伝え合える日にしよう！というもの。 面と向かって人

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          勤務時間中にトレーニング？！GREETING WORKSの福利厚生

          こんにちは！GREETING WORKS人事の古賀です。 今回は、GREETING WORKSのとりくみとしてトレーニングDAYについて書いてみようと思います🏋️‍♀️🏋️‍♂️🏋️ トレーニングDAYと…は……🤔？？？？ 会社の様々なルールを集約した、社員用Webサイトには以下のような説明が。 従業員の心身両面の健康を保つことを目的として、専属トレーナー指導の元　　毎週金曜日12時～13時にトレーニングの時間を設けています。 そうなのです。GREETING WOR

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          理念浸透にむけたとりくみ

          GREETING WORKS人事の古賀です。今回は当社の『理念浸透』にむけたとりくみについてご紹介しようと思います。 自分の話になるのですが、私は8年前に医療業界(今と全く別業種！）からGREETING WORKSに転職してきました。転職の軸はいくつかありましたが、そのうちのひとつが経営理念に共感できること。そして理念をただ掲げるだけではなく、体現するものとして浸透にも力を入れているかも大事にしていました。 GREETING WORKSの面接に参加して驚きました。数回ある

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          GREETING WORKS のVision ・Mission・Valueのお話し

          はじめまして、GREETING WORKS人事の古賀と申します。 これからnoteでも会社のこと、働く環境や、人のことなどたくさん発信していければと思っております📢💭 GREETING WORKSは大阪にあるECサービスなどを提供するベンチャー企業です。2003年に会社が設立。昨年、20周年を迎えることができました。 第1回目の今回のnoteは、GREETING WORKSの大切にしていること として、当社のVMVについてお話しさせていただきます。VMVとは、 V＝Vi

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