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中間管理職/若手女性キャリアの伴走者！視点と行動の大変革で成長の後押しを実現【Good Teamメンター紹介＃三神 良子さん】
「Good Team」では、管理職のお悩みや置かれている状況を踏まえ、まずは、管理職である皆さんが自分らしくイキイキとリーダーシップを発揮できるようになることで、メンバーのパフォーマンスを高めて働きがいのあるチームで成果を出せるよう、管理職の社外メンターサービスをご提供しています。 今回は、Good Teamに在籍している多様なバックグラウンドを持っているメンター陣が、日頃どんな想いで管理職の皆さんと向き合っているのか、大切にしている価値観や関わり方などをお届けできればと思
女性・次世代管理職/セカンドキャリアに悩む方の伴走者！自分の未来が楽しくなるキャリアを実現する【Good Teamメンター紹介＃岡村 真弓さん】
女性ならではの体やホルモンバランスの変化や結婚・出産・育児・介護などのライフスタイルの変化に伴って、今後のキャリアへ漠然と不安を感じる方も多いのではないでしょうか？ また、40代後半から退職後のキャリアを見据えて、自分がどうなっていきたいのか、何がしたいのかセカンドキャリアへの悩みが尽きない方もいるのではないでしょうか？ 「Good Team」では、管理職のお悩みや置かれている状況を踏まえ、まずは、管理職である皆さんが自分らしくイキイキとリーダーシップを発揮できるようにな
組織成果が向上！メンバーの能力を引き出す管理職の「自分らしいマネジメント」を実現する【Good Teamメンター紹介＃谷内 真裕さん】
管理職になると、自分のマネジメントスタイルや部下との関係で悩んでも、なかなか気軽に相談できる先がなかったり、そもそもご自身の今後のキャリアに行き詰まりを感じ、モヤモヤ立ち止まる経験がある方も多いのではないでしょうか？ 「Good Team」では、管理職のお悩みや置かれている状況を踏まえ、まずは、管理職である皆さんが自分らしくイキイキとリーダーシップを発揮できるようになることで、メンバーのパフォーマンスを高めてチームが笑顔の（働きがいのある）チームで成果を出せるよう、管理職の
チームの提案が増加。挑戦できるチームに変化できた！【クライアントインタビュー＃国立大学理系研究機関研究推進室 ファンドレイザー 里本裕規さん】
メンターセッションで、自己肯定感を高めながらメンバーとのコミュニケーション上での「解釈の変容」に挑戦され、自分の心理的安全性を自ら作ることに成功された里本裕規さん。 自分を変えることで、活発に行動できる組織へと変化させ、アイディア出しや活動しやすい組織環境を作ることで、新規事業提案数やチャレンジ量が圧倒的に増えました。仕事以外でも自分の可能性に挑戦し続けています。 メンターセッションに期待していたこと自分を客観視することで、自分では認識できない思考の癖を知りたいと思っ
メンバーとの関係性が変化！チームの心理的安全性向上で仕事の効率UP【クライアントインタビュー＃人材系ベンチャー企業 黒沼知咲さん】
女性管理職として、人材系ベンチャー企業で新卒採用の責任者をされている黒沼さん。Good Teamの管理職コーチングを受けたことで、ご自身の現在地点を俯瞰して把握され、ご自分の価値観だけで周囲の人や物事の判断をしていたことに気づきました。同時に、周りから活かされていることに感謝の気持ちが強くなり、周囲への視点の持ち方が変わったことで、関係性が変化し、仕事の効率が上がったことを実感されています。 メンターセッションに期待していたこと会社以外のバイアスのかからない第三者と、客観的
